今年选聘的8名到村工作的大学生村官到任后，来安县从服务管理入手，加强教育培养,努力帮助选聘生缩短适应期, 尽快进入角色，积极发挥选聘生作用。 

 

      一是实行热心周到服务。针对大学生村官是带着理想、带着激情到农村工作，理想与现实的反差可能使一些大学生村官思想上有波动的情况，要求乡镇党委主要负责人与他们谈一次话，听取他们对农村工作的意见和建议。周到地安排好他们的食宿，保证有热饭吃、有热水用、有安全的住所、有配套的生活用品。及时落实好大学生村官的工资、保险等待遇，在短时间内就为选聘生办理了基本养老保障、人生意外伤害保险，做到月工资打卡发放。尽可能地将他们安排在距离相对集中的乡村，引导他们平时注意加强工作交流。

 

      二是提供干事创业舞台。把到村任职的大学生全部安排到村级规模大、经济条件较好、交通便捷、村班子强的村。安排好到村工作大学生的职务，是党员的都安排为村党组织书记助理，预备党员或非党员的，安排为村委会主任助理，明确工作职责，并列席村“两委”会议，让其熟悉情况，接受历练，尽快成长。不仅消除了基层一些同志存在的大学生村官是 “临时工”的认识误区，而且使大学生村官有岗、有位、有事干，进一步激发了大学生村官工作热情。

 

三是加大培养教育力度。建立“2+1”结对帮带制度。即：每个乡镇、每个选聘大学生任职村都要有一名党员领导干部联系选聘大学生。村里原则上就是选派村第一书记作为选聘生的帮带人。在工作上，为选聘生引路子、出点子、传经验，教方法；在生活上，做好表率，言传身教，帮助选聘生尽快熟悉村情，提高能力。实行“四个一”,加强培养工作。即：每周参加一次镇（乡）干部早会，每周抽出一天时间到镇（乡）的党政办、计生办、信访室、服务中心和民政科坐班，每月参加一次镇青年干部学习班，每月写一篇文章（题目由镇党委书记出）或心得体会。并请优秀基层干部做经验介绍，激励大学生村官扎根农村，干事创业，锻炼成长，练就本领。

 

四是建立健全管理制度。为了保证大学生村官干事有劲头、创业有舞台、发展有空间，来安县将他们纳入全县农村“人才库”，建立大学生村官管理档案，同时，建立了大学生村官工作汇报制定、走访督查制度、学习培训制度、例会交流制度、请销假制度、考核评议制度、评选表彰制度。组织部门定期召开会议，经常到选聘生工作村走访，及时了解选聘生情况，帮助解决工作和生活中的实际困难。教育引导选聘生珍惜机会，在服务群众中融入群众；在干事创业中赢得认可；在独立工作生活中提升能力；在奉献社会中体现价值。真正沉下心，运用自己的知识和本领为农民群众服务。

 

                         ( 来源：来安县委组织部/本站编辑：徐磊)