安徽金禾实业股份有限公司是一家以生产尿素、碳铵、甲醛、三聚氰胺等多种化工产品为主的综合性民营化工企业，现有职工3000余人。公司党委下设4个党支部、18个党小组，党员168名。近年来，公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，把加强企业党建工作与公司生产经营紧密结合起来，从健全长效机制入手，较好地发挥了企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了公司各项生产经营活动的开展，实现了公司的快速健康协调发展。今年上半年公司实现销售收入4.5亿元，入库税金1822万元，同比分别增长15%和40%。公司党委连续多年受到表彰，2006年6月，被省委组织部授予“全省先进基层党组织”称号。

　　一、健全学习培训机制，全面提升党员队伍的素质和本领

　　我们将加强党员经常性学习教育摆在突出位置。首先是建立和完善了各项学习制度。如党委理论中心组学习制度、党员经常性学习制度、企业党员学习培训制度等，围绕提高党员自身素质，增强保持先进性的能力，重点抓好党的理论知识教育，理想、信念和宗旨观教育，组织纪律教育，履行岗位职责能力的教育。其次是创新学习形式。在坚持“三会一课”的基础上，坚持学习多样化、生动化、灵活化，把上级文件精神宣传与收看党员电教片相结合，把以往的灌输式学习与党员互动相结合，努力提升学习效果。在各支部开展了争创“学习型党支部”、“学习型党员”和“四个一学习活动”：即每年读一本理论书籍、上一堂党课、作一次交流发言、提一条工作建议，引导党员树立“时时学习、处处学习、终身学习”的理念，不断增强学习的自觉性和主动性。三是健全党员对照检查制度。每年组织公司党员开展一次“四对照、四检查”活动，即：对照党的宗旨，检查理想信念是否坚定，经受各种考验的能力强不强；对照形势任务，检查思想观念是否与时俱进，完成工作目标的信心足不足；对照岗位职责，检查工作的本领和技能是否扎实，胜任岗位的本领硬不硬；对照群众反映，检查工作作风是否转变，离群众的期望远不远。要求党员在对照检查中找出差距，改进不足，完善措施，不断提高。

　　二、健全目标管理机制，不断增强党组织的凝聚力、向心力

　　我们完善了公司党委党建目标管理责任制，完善了党委内部的议事机制和决策程序，建立了党委成员与中层管理人员挂钩联系制度；公司党政主要领导与项目主要负责人谈话沟通制度。严格按照党章规定定期进行换届选举，确定专人抓党建工作，有计划，有步骤地把思想好、业务精、素质强的优秀干部充实到党务工作岗位上来，使党务工作岗位成为培养锻炼和使用干部的重要岗位。工作中，严格党的组织生活制度，认真抓好公司两级党组织班子中心组学习，订好规划，确定专题，努力提高学习质量；坚持支部书记季度例会制度，每年组织不少于两次的基层单位间的横向交流活动；认真抓好发展党员工作，坚持标准，保证质量，注重在生产一线人员特别是在优秀青年技术人员中做好党员的发展工作。三年来，公司党委共发展23名年轻党员，有效地改善了党员队伍结构。认真贯彻落实党内民主制度。以党支部为单位，每年组织开展一次民主评议党员活动，要求每位党员认真对照保持党员先进性的具体要求，查摆自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想和工作作风等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上作自我解剖，提出了今后整改方向。坚持每半年一次的党委领导班子民主生活会，会前通过召开党内外员工座谈会、个别谈心、发函件等形式广泛征求意见与建议，及时制定整改方案，落实整改，采取一定的形式向员工公布整改情况，有力增强了公司党组织的凝聚力、影响力和战斗力。

　　三、健全民主参与机制，有效保障党员的民主权利

　　首先，我们进一步完善了党委议事规则和决策程序。按照民主集中制原则，对公司的发展规划、重要改革方案、重要管理制度修订、重要人事安排和涉及职工切身利益的重大问题，坚持采取党委会集体研究，形成共识后做出决议，切实发挥党委的政治核心作用。其次，我们认真落实党章和《党员权利保障条例》，切实保障党员对公司党委事务的知情权、参与权和监督权，有效的保障党员权利，真正使党员成为党的事业主体。积极扩大党内民主，大力推行党务、厂务公开，凡属党组织工作中的重大问题，都坚持最大限度地听取和吸收广大党员的意见和建议。此外，还建立了普通党员列席党委会制度，让企业党员和职工了解企业生产经营情况，加强对公司党委工作的监督，保证了党员的合理化意见和建议得到及时反映、认真落实。

　　四、健全服务群众机制，锤炼党员的过硬作风和服务本领

　　切实加大抓落实、办实事、求发展的力度。近年来，在不断巩固和扩大先进性教育活动成果的基础上，结合工作实际，着重把群众最关心的实事办好，努力做好其他各方面事关群众切身利益的事情，真正使先进性教育活动的实效长期惠及广大职工。公司党委结合企业中心工作开展了“党员设备”和创“三无”（党员自身无违章、无违纪、无超标）活动，进一步增强了党员意识，有效激发党员活力，切实转变了工作作风，强化了服务意识，树立了服务生产、服务群众的观念，党员的先进性体现在日常工作中，发挥在工作岗位上。

　　公司党委作为公司的决策层，能不断地加强企业发展战略的研究，以中心组学习为载体不断地研究市场、适应市场；加强理论学习，用理论原理来指导实践。在公司召开党群例会、书记例会时及各党支部月度组织活动的时候由公司领导、项目经理或业务部门负责同志通报生产情况、经济运行情况。公司党委还以每季度一次的职工大会为载体开展生产经营形势宣传教育。公司党委坚持多层次、多渠道、多形式地广泛征集职工群众的意见和建议，对群众提出的意见和问题做到了件件有回应，对具备整改条件的立说立行，并及时将解决结果向群众进行通报。建立了困难职工帮扶机制，公司专门设立了家庭困难职工专项救助资金，每年对对象户给予一定的资金扶助。两年来，共为42名困难职工提供5.2万元的资助，解决各类困难和问题114件。

　　五、健全激励约束机制，始终保持党员的先进性

　　在抓好党员日常教育的同时，我们建立了激励约束制度。一是健全党员目标管理制度。公司重新制订了绩效考核办法，量化考核指标。完善竞争上岗和末位调整制度；完善项目经理的考核和选拔办法；完善中层管理人员的年度绩效考核和离任审计，努力做到及时、有效，量化准确；严格按程序进行中层管理人员任免。各党支部继续加强和完善绩效管理考核工作，结合每一个党员的工作岗位，细化分解，落实到人，通过日常考核和定期检查，督促各项指标的落实，营造了奋勇争先、你追我赶、共同前进的良性竞争氛围。二是健全了党员进步激励制度。深入挖掘和培养本单位的先进典型，充分运用本公司的《金禾化工报》、宣传栏等工具，大力弘扬先进，宣传好人好事，使大家学有榜样，赶有目标。积极开展评先创优活动，大力表彰不同层次、不同岗位的优秀党员，用荣誉、物质激励和奖励党员，为党员创造良好的工作和生活环境。三是实行党员挂牌上岗制度。通过开展争创“党员先锋岗”等活动，积极引导党员在生产经营过程中勇于把自己置于群众和社会的广泛监督下，规范自身行为，积极发挥先锋模范作用，以自己的实际行动体现着党员的先进性。

　　在企业党建工作中，我们虽然做了一些有益的探索，但仍感觉到与上级党组织和企业党员的要求以及和兄弟单位相比，还存在着一定的差距。

　　今后，我们继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导不动摇，特别是认真贯彻落实胡锦涛同志关于非公企业党建工作重要批示精神，以这次全市规模以上非公企业党支部书记培训班为契机，积极探索，勇于创新，通过建立和完善各项党建工作长效机制，把深入开展企业党建工作与企业生产发展紧密结合起来，不断为公司的健康快速协调发展提供强有力的政治和组织保障。