进圈子 空位子 压担子

      近年来，凤阳县一批年轻干部被安排到部分县直单位、乡镇党政及经济工作第一线的主要领导岗位。据了解，让年轻干部担纲经济工作重任是该县近年来实行干部年轻化和工作部署的重要一环，旨在以此为动力谋求县域经济更好更快发展。

       凤阳县委、县政府对中央“应当注重选拔任用优秀年轻干部”的要求认识清醒，积极探索培养选拔年轻干部的途径和方法。在实践中，该县广开选人视野、广辟用人宽渠道，做到发现一批、储备一批、培养一批、任用一批。县委组织部于2007 年建立了优秀青年干部后备人才库，“入库”人员年龄一般在 40 岁以下，大专以上文化程度，并须通过资格审查、知识测试、民主推荐、组织考察和公开公示等五个环节，使本县的优秀年轻干部尽量进入“后备人才库”这个“圈子”里。

       在干部人事调整中，该县有意空出一部分县直单位、乡镇党政和重要经济工作领导岗位，让优秀的年轻干部来担纲。在这一政策的驱动下，两三年间，一批 35 岁左右的年轻干部成为部门、乡镇的“一把手”，一批优秀的“ 80 后”干部也走上了机关单位和乡镇重要的工作岗位。在干部使用中，该县还坚持到龄不提名制度，让不符合年龄要求的干部“准时”离岗离职，并把空出的重要岗位让给脱颖而出的年轻干部，让他们挑大梁。

       早压担子早成才，晚压担子晚成才。这是凤阳县培养选拔年轻干部得出的经验。这几年，该县每年都安排一批年轻干部到经济工作第一线磨练，或安排包点蹲村，或安排驻点招商，或安排赴发达地区跟班学习。通过压担子，给他们一个施展才华和抱负的天地，让他们在现实风浪中经受考验，“逼”其尽早成熟。2006 年以来，该县组织的虚拟招商分局赴沿海招商，招商队成员大部分是40 岁左右的干部。通过两年的征战，虚拟招商分局都较好地完成或超额完成了县里交给的“招大引强”任务，虚拟招商分局中成绩突出的青年干部得到了“青睐”。

                              （作者：马顺龙  单位：凤阳县委宣传部）