5月8日一早，全椒县城东法庭庭长袁建兵准时来到了办公室，这是他上任的第一天，此前，他是县法院民二庭副庭长，在今年4月县法院开展的公开竞争上岗中，走上了城东法庭庭长职位。这是全椒县干部轮岗交流的一个缩影。作为干部“活力工程”的一部分，今年2月，全椒县委在全县干部中启动了轮岗交流工作。

　　如何最大限度盘活并有效配置现有干部资源，是摆在全椒县委面前一个重要而紧迫的课题。在深入调查研究后，县委决定实施干部“活力工程”“三步曲”：轮岗交流、实践锻炼、强化培训。在认真调研的基础上，今年2月该县出台了《全椒县县直机关干部轮岗交流工作实施意见》和《2008年全椒县县直机关干部轮岗交流工作实施方案》。该县对轮岗交流对象作了硬性规定：两类干部要在单位内部进行轮岗，即在同一单位同一岗位连续工作10年以上的，中层正职或副职在同一科室任职5年以上的。五类干部要在县直单位之间进行交流，即在同一单位工作15年以上的；符合轮岗又无法在本单位内部进行轮岗的；表现优秀，但工作经历单一，需通过交流培养锻炼的；因工作需要，有利于发挥干部专长的；《公务员法》规定的应当回避的对象。根据轮岗交流的范围对象，县委组织部对全县符合条件的干部进行了摸底。

　　县委要求各县直单位严格按照程序和要求进行操作，同时又实事求是、区分具体情况，做到既坚持原则又温情操作，力求和谐，不搞“一刀切”。对部分专业性较强的岗位，保留了部分业务骨干，以保持整体工作的连续性；对单位中层正副职凡男满55岁以上、女满50岁以上且任中层正职15年的，经组织考核优秀的，可提任副主任科员。在具体操作中，组织部门和有关县直单位对纳入交流范围的干部逐个谈心，有针对性地做好思想政治工作，确保干部队伍的稳定。

　　加强监督，是确保竞争上岗结果公正的关键。在试点单位竞争上岗中，该县一改过去干部调整仅由县委组织部和县纪委参与的惯例，由县人大、县委政法委等多家相关单位共同参与，互相配合，互相监督。同时，从竞争上岗报名到竞争上岗结果，整个过程都对外公布，实行“阳光操作”，接受全社会监督。对竞争上岗过程中的来访来电来信，县委组织部都会同有关部门逐一进行调查核实。

　　为了推动工作延续，减少外界干扰，该县还十分注意处理好公开透明与注意保密的关系，做到该保密的严格保密，分时段保密的，及时、适时公开，无需保密的一律公开。“分块式”保密就是这次竞争上岗活动中的一个成功尝试，即各单项得分在组织部、纪检会、政法委共同参与下，由不同人员分开统计，结果单独存放，适时汇总后集中对外公布。

　　由于各个环节公开公正，操作程序科学合理，竞争上岗的干部令人信服，未竞选上的干部心服，未参与的干部认同，社会上对公开竞争的结果反响很好。

　　目前，全县24个县直单位共提出轮岗交流人员180名，已有57名通过轮岗交流走上新的岗位。轮岗交流，干部不仅是单向的“上”，也包含着“下”。在第一批轮岗交流中，全县共有4名干部因此被调整，其中单位主要负责人2名。

                                           （来源：《滁州日报》  作者：阚立新 郑祥华 王松）