5 月31 日上午，凤阳县进行公开选拔副科级干部的第一轮选拔——笔试。来自全县各乡镇、各机关企事业单位的近 180 位报考者，正聚精会神地解答业务知识题、公共理论知识题和申论等。

       为进一步深化人事制度改革，培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部，凤阳县举行了此次公开选拔考试。此次公开选拔原定共拿出县财政局、交通局、人事局、团县委等16 个副科级职位在广大干部中进行公开选拔，其中团县委副书记、县发改委副主任、县交通局副局长、县卫生局副局长、县旅游局副局长等 5 个职位还面向全省公开招考，这是对凤阳县人事制度的一次重大改革和尝试，也是该县第二次公开选拔副科级领导职位。

      这次公开选拔干部主要有以下几个特点：录用人数多。这次全县将公开选拔出 16 名副科级干部，后因部分职位报名人数没有达到原定要求而自动取消；

       选拔范围广。为开阔选人视野，拓宽用人渠道，这次公开选拔干部将面向全县各个领域，部分职位甚至面向全省领域；

       选拔办法周全。为切实体现“公开、平等、竞争、择优”选用干部的原则，使优秀人才真正脱颖而出，本次公选将采用笔试、面试、体检、组织考察、公示等数个关卡，等此次笔试成绩揭晓后，该县还将进行公选的第二轮——面试，由笔试前五名参加面试，然后选出每个职位成绩前 3 名者进行组织综合考察，综合成绩最优秀者经县委常委审定进行公示，并视公示情况按有关程序办理任职手续（试用期一年），向社会公布公选结果。此举在凤阳县广大干部中引起强烈反响，有力地调动了干部群众的积极性，同时也为年轻干部施展才华提供了舞台。                        

（作者: 马顺龙）