6月1日，明光市2008年增补副科级后备干部资格理论考试在该市职高举行。该市八十余名年轻干部参加了此次考试。

       去年，按照明光市委《关于加强全市科级后备干部选拔、培养、管理和使用的意见》的文件精神，明光市在全市范围内以民主推荐、理论考试、组织考察相结合的方式，确认了200名左右的副科级后备干部。后来相继有部分同志经提拔走上了领导岗位。为了加强对后备干部“优进劣出”的动态管理，实现全市后备干部队伍整体结构和个体素质的优化，今年仍按照严格的筛选程序，再充实一部分后备干部，使全市后备干部数量保持相对稳定。

       参加本次增补考试的人员范围是：尚未纳入后备干部队伍管理，年龄在45周岁以下（1963年1月以后出生），具有大专以上学历，通过本单位后备干部民主推荐并经党委（党组）建议推荐参加考试的乡镇和市直机关股级干部。考试内容为干部履行岗位职责必备的基本理论、基本知识和基本素质，主要包括综合知识和职业能力两项。考试采用闭卷方式进行，考试的全程组织严格按照高考标准，严肃考风考纪。由于本次考试领导高度重视，工作调度科学合理，抽调的考试工作人员素质高，责任心强，整场考试严谨有序，圆满完成了任务。

       本次后备干部增补考试是明光市加强后备干部动态管理的重要环节。下一步，根据考试成绩，结合全市副科级后备干部结构要求，将考察确认增补30名左右副科级后备干部，使全市副科级后备干部队伍相对稳定保持200名左右常数。在建好后备干部队伍的基础上，将通过多种渠道和方式，对现有后备干部加强理论知识、业务技能培训和多岗位实践锻炼，使他们全方位提高，尽快成长，逐步成为明光市经济社会发展的中坚力量。

                                （作者：姚红杏/文    图：吴文良   来源：明光市委组织部）