——我市选派61名优秀年轻干部到市直和县乡挂职纪实

      “作为乡镇干部，这次有幸上派到市直单位挂职一年，我一定珍惜机会，迅速转变角色，融入新的集体，系统学习，增强驾驭市场经济的能力”。12月1日下午，刚刚奔赴滁州市经济技术开发区经贸发展局挂职任副局长的定远县吴圩镇党委副书记、镇长杭大鹏来到市委组织部，向记者谈起了他挂职新岗位的体会和感受。

　　此次，我市共安排了61名优秀年轻干部进行“双向挂职”。其中从市直单位选派37名优秀年轻干部到县（市、区）和重点乡镇（工业园区）挂职锻炼，同时，从县（市、区）选派24名优秀科级干部到市直单位挂职锻炼。杭大鹏等61名优秀年轻干部能有机会到市直部门或县乡挂职，得益于市委大力实施的干部“活力工程”。

　　今年以来，面对科学发展新形势，我市大力实施干部“活力工程”，着力健全完善广纳群贤、能上能下、充满活力的选人用人机制，以激发干部活力，增强发展活力，促进经济平稳较快增长。选派优秀年轻干部进行双向挂职锻炼，是我市实施干部“活力工程”的一项重要内容。市委组织部负责人向记者介绍说，“双向挂职”是强能力、增活力之举。一方面搭建了年轻干部培养的新平台，使年轻干部在多岗位历练中得到锻炼成长，从而为滁州跨越发展锻炼储备一批优秀人才。一方面，通过岗位轮换激发挂职干部干事创业的热情，并且通过引入“新人”，可以发挥“鲶鱼效应”，带动所挂职单位进而进一步激发全市干部队伍的生机活力。

　　本次双向挂职的特点是规模较大，结构合理。全市共选派挂职干部61名，如此大规模选派干部双向挂职在我市历史上是首次。其中市直单位下派挂职37名，有6名县级干部挂职任副县（市、区）长，11名县级后备干部挂职任县（市、区）长助理，20名科级干部到重点乡镇（工业园区）挂职任副书记（副主任）；县（市、区）24名科级干部上派挂职到市直综合或经济等部门挂职任主任（局长）助理或副科长（副主任）。61名挂职干部中，本科以上学历60人，其中研究生9人；平均年龄38.9岁，其中35岁以下8人。

　　为挑选好“双向挂职”人选，市委加强“源头管理”，开展了大规模的“延伸考核”，首次把干部日常考核对象从市管干部延伸至市直单位中层科级干部。今年9月，市委组成8个考核组，采取“双推双考”（群众推荐、单位推荐和民主考评、组织考核）方式，对市直75个党政群机关1039名科级干部进行了“延伸考核”。按照正科级干部人数1/3左右的限额，对各单位推荐上报的257名优秀科级干部建议人选进行了重点考核。市委考核组对重点考核对象进行个别谈话，全面深入了解考核对象的德才素质和工作实绩，最终确定了优秀年轻干部挂职人选。通过这次“延伸考核”，打破了以往市直部门中层科级干部往往是“部门所有”的局限，把其纳入更高层次的视野来考察，拓宽了识人选人视野，盘活了干部资源，做到“好中选优”。

　　这次“双向挂职”突出了双向性、跨部门。一是突破地区与部门之间的阻隔尤其是以往“自下而上”交流难的问题，实现了市直部门与县乡之间的双向交流。二是让干部多岗位锻炼、提高复合能力，除计生、劳保、安监等少数对口安排外，大部分跨部门安排。市委的这一举措，深得广大干部的衷心拥护。到来安县挂职副县长的市卫生局副局长许同亚说，原来在卫生部门，工作比较单一，时间久了，激情多少有所减退，现在到县里挂职，工作面更宽，任务更艰巨，对我的能力素质提出了更高要求，我要不断进取，为当地经济社会发展尽心尽力。挂职南谯区腰铺镇党委副书记的市文化局办公室主任郭俊杰说，许多机关干部属于“三门”干部，从家门到校门又到机关，对社会、对基层、对群众缺乏深入了解，到县乡挂职有利于机关干部了解基层、服务基层，积累群众工作经验，“我将发挥优势，在基层文化发展上寻求突破”。到全椒县挂职县长助理的市纪委研究室副主任唐鹏在接受记者采访时表示，下一步将加强学习，在实践中提高能力，为促进地方发展、和谐社会建设作贡献。

　　11月20日，市委召开全市选派优秀年轻干部挂职锻炼动员会，宣布了61名双向挂职干部名单，标志着61名挂职干部正式走马就任，进行为期一年的挂职。上派到市行政服务中心挂职任主任助理的琅琊区扬子街道办事处主任高江瑛代表61名双向挂职干部，作了表态发言。她表示，作为来自基层的干部，将倍加珍惜这一难得机遇，利用好这一年的锻炼机会，扎实工作，严于律己，真正经受住实践的考验，不辜负党和组织的培养，不辜负人民的期望。

         （来源：《滁州日报》作者: 阚绪瑞 张文兰/本站编辑：徐磊）