为进一步深化乡镇干部管理制度改革，激发干部工作热情，增强服务“三农”意识，提升工作效能，来安县在农村综合改革试点工作中，大胆实践，创新乡镇机构设置方式，全面推行乡镇干部竞争（聘）上岗制度。
　　一是规范机构设置。县委按照政事分开和公益性职能与经营性职能分开的原则，整合现有“七站八所”资源，要求每个乡镇统一设立党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室三个内设机构和经济发展服务中心、社会发展服务中心两个直属事业单位。二是科学设岗定责。县委、县政府根据各乡镇规模、人员编制和各地具体情况，依据“因事设岗、依岗定人”的原则，确定了各办公室和中心的岗位职数和岗位职责，切实做到减员增效。三是全员竞争（聘）上岗。该县采取竞争（聘）上岗的办法，按照民主推荐、理论考试、竞岗演说、民主测评、组织考察等程序，在乡镇行政和事业单位干部中全面开展竞争（聘）上岗活动，最后由乡镇党委根据考察、测评等情况讨论确定岗位人选，经公示后予以任用。四是实行待岗制。对在竞争（聘）上岗过程中民主测评不称职票达30％以上的乡镇干部，经考察确属不称职的实行待岗，对待岗人员的待岗时间、待岗待遇和待岗工作都做了明确要求。

                                                                        （来源：《滁州日报》）