第一章 总则
第一条 为进一步加快干部人事制度改革步伐，完善县级领导干部管理制度，逐步建立健全干部能上能下、能进能出机制，推进机关组织建设和作风建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职、辞退暂行规定》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的辞职，是指根据干部本人的意愿或组织要求提出申请，经任免机关批准，辞去所担任的领导职务。领导干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎此致和责令辞职。
因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者章程的规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。
自愿辞职，是指领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务，或辞去公职。
引咎辞职，是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
责令辞职，是指根据领导干部任职期间的表现，经组织认定不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，予以免职。
第二章 条件
第三条 由市人民代表大会、市人大常委会、市政协选举或任命的领导干部，因工作需要变动职务的，应提出因公辞职。
第四条 领导干部有下列情形之一的，可以申请自愿辞职：
（一）由于形势、任务变化等原因，本人认为不适应机关或现任领导岗位工作要求的；
（二）因身体健康原因，连续一年以上不能正常上班或影响履行岗位职责的；
（三）企业负责人兼任党政领导职务的；
（四）因其他原因，不愿继续担任领导职务的，或不愿继续留在机关工作的。
第五条 领导干部有下列情形之一的，应当引咎辞职：
（一）对党和国家路线、方针、政策执行不力，有令不行，有禁不止，严重阻碍工作开展的；
（二）对市委、市政府有关决策、决定，因主观原因在规定期限内不能落实和执行，对全局工作造成重大影响的；
（三）未认真贯彻执行民主集中制原则，因盲目决策或违反决策程序，给国家或集体利益造成重大损失，应负直接或主要领导责任的；
（四）对人民群众的利益不关心，因官僚主义作风或工作失职，导致矛盾激化，影响社会稳定的；
（五）管辖范围内发生重大事件，处置不当，群众反映强烈的；
（六）违反《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，致使用人不当，给国家和集体造成重大损失，产生较坏影响的主要领导和分管领导；
（七）不严格履行领导干部党风廉政建设责任制的职责，对本地区、本单位的党风廉政建设监管不力，致使领导班子或辖区单位出现重大违法违纪案件，造成不良影响的；
（八）配偶或子女等直系亲属违法犯罪，领导干部本人负有重要责任，已经严重影响本人形象，难以正常履行职责的；
（九）受到党内严重警告或记大过以上处分的；
（十）领导班子群众基础差，公认度低，在年度考核或其他考核评比中，连续两年综合评价“差”票超过30%的领导班子主要负责人或主要负责人；
（十一）计划生育、社会治安综合治理等工作连续两年被“一票否决”，经教育帮助仍无改进的；
（十二）由于其他情况，领导干部本人认为应当承担责任而提出引咎辞职的。
第六条 领导干部有下列情形之一的，应当责令辞职：
（一）理想信念动摇，政治上不能与党中央保持一致，在重大原则问题上坚持错误立场，发表错误观点和言论，在干部群众中造成不良影响的；
（二）在事关人民群众财产和国家、集体利益安危时刻畏缩不前、拖延懈怠、贻误工作，失职渎职，给国家、集体和人民群众生命财产带来严重损失的；
（三）组织纪律性差，在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结和单位工作正常开展，负有主要责任的；
（四）责任心不强，未能完成岗位任期目标任务，或所负责的工作连续两年处于落后状态，经教育仍无改进的；
（五）作风漂浮，搞形式主义，弄虚作假，投机取巧，骗取荣誉和职位的；
（六）违反领导干部本人廉洁自律规定，以权谋私或挥霍浪费，尚未构成违法犯罪，但群众反映强烈的；
（七）在经济责任审计中或其他情况下，发现有严重违反财经纪律的主要责任人；
（八）品行不端，生活不检点，在群众中造成较坏影响的，或经组织诫免无改进的；
（九）参与赌博、迷信活动，造成较坏影响，经组织教育不改的；
（十）发生其他与领导干部身份极不相称的行为，并造成严重影响的；
（十一）应当引咎辞职，经教育劝说后仍未主动辞职的；
（十二）由于其他原因，组织上认定其不再适合担任现职的。
第七条 对责令辞职但拒不辞职的，按有关规定予以免职。
第八条 领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职：
（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职，或离开上述岗位但不满解密期限的；
（二）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；
（三）因违纪违法，正在接受审查，或已被宣布停职的；
（四）有其他特殊原因的。
第三章 程序
第九条 辞职的申请
（一）因公辞职，按有关规定程序办理；
（二）自愿辞职、引咎辞职，由干部本人向市委提出书面申请，并填写《领导干部辞职申请表》，所在单位党委（党组）提出意见后，报市委组织部；
（三）责令辞职，由市委组织部对本人存在的问题进行调查确认，经会议讨论决定后，向干部本人发出责令辞职通知书，本人在接到辞职通知七日内，填写《领导干部辞职申请表》，所在单位党委（党组）提出意见后，报市委组织部。
《领导干部辞职申请表》存入个人档案。
第十条 辞职的受理与审批
（一）因公辞职，按有关规定程序办理；
（二）自愿辞职，市委组织部在收到干部书面辞职申请后，及时派员了解原由，提交有关会议讨论。自收到申请之日三个月内予以答复。
（三）引咎辞职，市委组织部在收到干部书面辞职申请后，及时提交有关会议讨论。一般自收到申请之日起三个月内予以答复。
（四）责令辞职，市委组织部在收到《领导干部辞职申请表》十五日内予以审批。
第十一条 辞职的领导干部，需要给予撤职以下党纪政纪处分的，按有关规定和干部管理权限办理；已决定撤职或已构成撤职以上处分的，不适用本办法。
第四章 相关事宜
第十二条 对自愿辞去领导职务的，一般平职安排适当工作；对引咎辞职的，一般都应降职另行安排；对责令辞职的，一律就地降职安排。辞职后工资按新任职务核发，其他待遇按有关规定执行。
第十三条 自愿辞去公职自谋职业的，自批准之月的下月起停发工资。
第十四条 辞职后，自愿提前退休的，可按有关规定享受相应待遇。
符合下列情形之一者，方可申请提前退休：
（一）男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；
（二）工作年限满三十年的。
第十五条 在辞职正式批准前，领导干部不得擅自离职。对擅离职守者，给予纪律处分。
第十六条 从辞职批准之日起半个月内，干部本人要办理公务交接，接受离任审计。对拒不办理公务交接手续或不接受审计的，给予开除处分。
第十七条 对自愿辞去领导职务、引咎辞职、责令辞职后，有下列情形之一者，应予辞退：
（一）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
（二）不履行岗位职责和义务，不遵守工作纪律，经教育无转变或造成恶劣影响的；
（三）在新的岗位上年度考核，自愿辞职者连续两年，引咎辞职、责令辞职者一年被确定为不称职的；
第十八条 领导干部引咎辞职、责令辞职后，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。
第五章 附则
第十九条 其他干部的辞职可参照本办法执行，并按干部管理权限和规定程序办理相关手续。
第二十条 本办法由市委组织部负责解释。
第二十一条 本办法自发布之日起施行。