近年来，天长市针对村级干部选拔难、待遇低等情况，创新工作机制，采取多种措施，激发村干部的工作积极性和主动性，取得了一定的成效。

    一是建立培养选拔机制。建立农村吸引人才机制，通过各种渠道，引导大中专毕业生充实到村干部队伍中，提高农村干部队伍的素质。目前，全市已选派和招录100多名大中专毕业生到村任职。为提升村干部的综合素质，该市依托党校和成人学校等阵地，开展岗位业务培训、学历培训、实用技术培训。目前，通过学历培训获得大专学历的村干部7人，获得中专学历的村干部32 人，“一村一名大学生”工程实施以来，全市已经形成良好的村干部学历培养机制；通过实用技术培训，使 80% 以上的村干部掌握1 — 2门实用技术。同时，市委组织部建立了村后备干部队伍库，共选定后备干部 361 名，平均每个村1名以上。

    二是建立关心爱护机制。政治上关心。该市一直坚持从政治关怀入手，定期对村干部进行考察，把政治思想素质较好、工作业绩突出的村干部作为党员重点发展对象，积极引导他们向党组织靠拢，仅2006 年就有20 名村干部被列为发展对象，新发展11名村干部入党。生活上关心。对生活确实困难或因病住院的村干部及家属平时给予一定的经济补助。年终时结合老党员、困难党员慰问活动，由市级自管党费拨款，各乡镇党委主要领导进行走访慰问，帮助解决实际困难，使村干部能够安心于村集体工作。舆论上关心。每年都对优秀村干部进行宣传表彰，在广大村民中广泛宣传先进事迹，切实提高村干部的社会地位，营造争先创优的浓烈氛围，增强村干部的荣誉感。

    三是建立激励保障机制。该市针对不同乡镇的经济情况，在落实村干部报酬保障方面进行分片指导。通过合并村组，增加村级集体收入，提高村干部报酬。在新街乡、杨村镇两个乡镇进行村组合并工作，将原来的32个并成了16个。合并后，平均每个村年增集体收入10000元以上，村干部工资平均年增2000元左右，村党组织书记最高的年工资收入达到 8000 元以上。实行村干部养老保险。在秦栏等乡镇实行村干部养老保险制度。根据村干部的工作实绩和工作年限，在市农村保险局为村干部进行养老保险。对正常离任的村干部进行一次性补贴。在釜山、杨村等乡镇，对正常离任（包括退休、主动退职）的村干部实行一次性补贴。根据工作年限，村党组织书记按照每年500元的标准，其他村干部略低于此标准，一次性发放补贴。  

        （安徽省天长市委宣传部：王金友 陈健 刘兴民）