4月11－13日，明光市2008年副科级后备干部培训班在该市市委党校举办。这是明光市首次举办的人员“全覆盖”的后备干部培训班，培训对象是全市168名副科级后备干部。

      去年，按照明光市委《关于加强全市科级后备干部选拔、培养、管理和使用的意见》的文件精神，该市在全市范围内以民主推荐、理论考试、组织考察相结合的方式，确认了200名左右的副科级后备干部。后来相继有部分同志经提拔走上了领导岗位。今年将根据全市副科级后备干部整体数量和结构要求，进行微观动态调整，再充实一部分后备干部，使后备干部数量保持相对稳定。同时还将通过多种渠道和方式，对现有后备干部加强理论知识、业务技能培训和多岗位实践锻炼。此次举办的培训班，就是加强后备干部培养、管理，进一步提升后备干部素质和能力的一个重要举措。

       13日下午，培训班圆满完成既定的教学任务，明光市委组织部副部长张毅在结业仪式上作总结讲话，明光市委常委、组织部长谭启源亲临培训班亲切看望学员，并对全市副科级后备干部提出殷切希望。

明光市委常委、组织部长谭启源在结业仪式上对全体后备干部提出殷切希望

      由于准备充分，组织得力， 此次后备干部培训成效显著，培训班呈现出这样几个特点：

      1、师资层次高。本期培训班安排的授课教师除了党校的高级讲师外，还有相关部门熟悉情况的权威领导，并邀请到上级部门人才专家前来为学员作专题讲座，提升了培训班的质量和水平。

      2、内容扣得紧。 本次培训内容涉及十七大和政府工作报告、科学发展观、市委重大战略和经济发展现状分析、明光城市五大功能区的构想与实践、干部素质的提升以及干部人事重要政策法规解读等内容。这些课程都是结合培训对象整体特点，着眼于提高中青年干部的素质和能力而精心设置的，既加强全面素质的提高，又注重业务知识的探讨，更强调对明光发展实际的把握，突出了培训的针对性和实用性。

       3、教学管理严。 整个培训期间，市委组织部所有科室负责人参加培训，对参训学员分成四组进行全程跟踪管理。严格执行签到点名和请销假制度，教学管理各个环节都做到严格、规范。

       4、学习氛围浓。 本期培训班大多数学员能很好地处理工学矛盾，都能把这次学习当作是提高自身能力、开拓视野、强化素质的一次难得机会，听课时都能认真听讲，勤做笔记，真正做到了学思结合，相得益彰，表现出良好的精神风貌。

培训班学员们在课堂上认真听讲

       学员们通过三天的学习普遍感觉收获较大，不仅对全市基本现状和发展目标有了深刻的认识和了解，而且自身分析问题、解决问题的能力也得到明显提高。大家纷纷表示今后将进一步强化学习观念，保持与时俱进的精神状态，通过不断地学习和实践，进一步加深对全市中心工作、重点工作的了解，明确明光的发展目标和努力方向，保证在具体工作中紧跟市委、市政府的工作节奏，在各自的岗位上为明光的发展作出贡献。

                                 （图：金京  文：姚红杏）