开展新一轮解放思想大讨论，就是要加快冲破妨碍科学发展的思想意识和思维方式，加快突破影响经济发展的瓶颈制约，凝聚人心，汇聚民力，探讨如何以更高的标准，更严的要求来审视我们的发展水平，来考量我们的增长潜力，来更准确定位下一步的发展目标。

       一、对进一步解放思想的认识

       科学发展永不停步，解放思想永无止境。解放思想的过程，是一个认知不断深化的过程，更是一种实践不断前进的过程。实践推进到哪一步，思想解放就要推进到哪一步，许多旧的思维瓶颈突破了、发展矛盾解决了，但又会有许多新的难题和新的制约不断涌现，这不仅需要我们坚持不懈地解放思想，转变观念，而且更需要我们不断赋予解放思想以新主题、新标准和新内涵。当前和今后一段时期，就是要贯彻落实十七大精神，坚持科学发展观，突出加快发展主题，对照先进找差距，对照发展排问题，切实增强目标意识、责任意识和紧迫意识，进一步创新思路、创新方式，不断开创各项工作的新局面。

      对解放思想我们还要从这几个方面认识它的重要性、紧迫性。

      一是解放思想是落实科学发展观、构建和谐社会的根本要求。科学发展观和和谐社会理论的提出，不仅为解放思想注入了新的内涵，更为解放思想提出了新的更高要求。落实科学发展观、构建和谐社会，需要我们站在更广领域、更深层面重新审视我们的发展理念、发展方式、发展路径和发展水平，需要我们敢于创新、勇于探索，寻求新思路、新办法来实现新发展。

      二是解放思想是应对区域竞争、提升经济实力的根本要求。实践证明：思想解放的程度，决定经济发展的速度。谁思想解放得快，创新能力强，谁就发展得快；谁思想不解放，谁因循守旧，谁就可能在竞争中落后。我们惟有以解放思想为动力，以加快发展为主题，瞄准更高的参照系，确立更高的发展坐标，转变观念，创新思路，一以贯之地抓开放、抓发展、抓建设，奋力开拓，奋勇争先，才能在新一轮区域竞争中脱颖而出，才能实现跨越发展。    

      三是解放思想是破解发展难题、消除认识误区的根本要求。解决实际问题不仅是解放思想的落脚点，更是解放思想过程的继续和深化。用新观念研究新情况，用新思路破解新难题，用新举措实现新发展

      四是解放思想是强化作风建设、优化发展环境的根本要求。发展环境，最重要的是发展软环境和改进机关作风。当前，区域经济的竞争，比的是招商，拼的是项目，但本质上，比的是精神状态，拼的是干部作风。而无论是机关作风问题，还是精神状态问题，说到底都是思想认识问题。认识不到位，再好的决策也无法贯彻落实，再好的制度也无法执行到位。 

       二、领导干部要做解放思想的表率

      解放思想，不是一句空洞的口号，关键是要落实到行动上，落实到在座每一位领导干部的具体工作中。实践证明，解放思想首先要解放领导干部的思想，没有领导干部的思想解放，就没有改革创新，就没有加快发展；只有领导干部思想解放了，才能推动面上的工作。因此，领导干部要带头解放思想，带头与时俱进，带头创新创优，以身作则，率先垂范，以自身的实际行动促进本地本单位的解放思想、更新观念。一要振奋精神。良好的精神状态，是解放思想、加快发展的基础。因此，在解放思想和加快发展上，我们始终要有一股干劲、一股拼劲、一股韧劲，始终要有一种艰苦创业的志气、勇于创新的勇气、争先创优的锐气，只有这样，才能抢抓一次次的发展机遇，才能实现一次次的跨越发展。二要增加本领。领导干部本领就是要善于研究分析成功的经验，善于学习借鉴好的方法，形成自己干事创业的独特方式。三要敢于负责。没有争议的行为，肯定不是创造，没有争议的人物，肯定不是创造者。任何真正的创造都是对原有模式的背离，对社会适应的突破，对民众习惯的挑战。因此，在解放思想，干事创业上，领导干部要有一种勇气，要发扬敢于超越的精神，不回避矛盾，不规避风险，大胆闯，勇敢试，求实效。同时还要敢于负责、勇于承担责任，这是对我们领导干部事业心和责任心的检验。四要狠抓落实。抓落实，是领导干部的一项基本功，是我们各项决策得以执行的关键。领导干部，不仅要有科学决策的能力，而且还要有科学抓落实的本领。

       三、进一步解放思想，以改革创新精神推进组织工作，为加快崛起、构建和谐南谯提供坚强的组织保证

       组织部门是党委抓党的建设的重要职能部门，只有进一步解放思想，以改革创新精神推进组织工作，才能为我区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。 我们要把解放思想与学习贯彻党的十七大精神、贯彻全国全省组织工作会议精神、组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，通过进一步解放思想，解决组织部门和组工干部的思想与科学发展观不符合、不适应的问题，坚决摒弃禁锢我们思想、制约我们发展的陈旧观念，加大组织工作创新力度，把组织部门建设成为深受信赖的党员之家、干部之家、人才之家，把组工干部队伍建设成为政治坚定、公道正派的高素质队伍，使组工干部成为解放思想、实事求是、与时俱进的表率，更好地为党员、干部和各类人才服务，更好地为人民群众服务。

       一是在干部选拔观念上进一步解放思想，用解放思想来选思想解放的人。比如，可以拿出更多的职位来公选、竞争上岗；可以尝试双推双考、上挂、下挂等多种方式，来加快推进干部人事制度的改革，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位。要研究探索进一步加强各级领导班子建设、党员干部教育、人才培养引进的新思路，从实践科学发展观的高度，落实好区委对干部工作要求。

      二是在干部考核上进一步解放思想，制定和完善体现科学发展观要求的干部政绩考核评价体系。把用前考核与平时的跟踪考察实现有机结合，公正客观地评价干部。

      三是在党建工作和基层组织建设上进一步解放思想，积极拓展和深化农村基层党组织建设的“三级联创”活动，赋予“五个好乡镇党委”和“五个好村级党组织”新的内涵。

      四是在组织部门自身建设上进一步解放思想，树立组工干部“讲党性、重品行、作表率”的良好形象。进一步树立组工干部公道正派、清正廉洁、创新求实、团结和谐、真诚待人的新形象。区委组织部要把解放思想，体现在科学决策上，转化为解决问题、促进工作的实际行动上，围绕中心，服务大局，使组织工作始终符合科学发展的要求。

      组工干部肩负着组织工作和干部工作的重要职责，他们的综合素质能否适应时代要求，他们的思想观念能否做到与时俱进，直接关系到是否为我区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。对组工干部而言，解放思想不仅要敢闯敢想，开拓创新，还要实事求是，探寻规律；不仅要有一种敢于自我否定的可贵勇气，还要有一种约束言行举止的高度自觉；不仅要在思想观念上实现真正转变，还要在工作实践中不断提升效率。

      一是工作思路上要求“新”。创新是组工干部工作活力的重要源泉，也是组工干部实现解放思想目标的根本要求。创新首先要有敢破敢立的胆识，要用新的眼光看待新事物，要用新的思维解决新问题。发现经验及时总结。树立终身学习意识，知识越全面，视野就越开阔，工作的创新能力就越强。

      二是工作态度要求“真”。毛泽东说过：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。”创新的灵感总是选择在你最认真、最投入的工作状态中闪现，也只有在你最认真、最投入的状态中，“办法总比困难多”这句话才会真正生效，因此，力求做到认真投入也是对组工干部解放思想的基本要求之一。永远不要幻想可以在做事马虎、心不在焉中，“偶遇”创新的思维和创新的方法。

       三是工作作风上要求“实”。对于组工干部而言，求实的要求主要有两个方面，一方面以务实的作风，探索组织工作的客观规律。另一方面要以务实的作风来团结更多的力量，集聚更多的智慧。组工干部要作表率，首先就要在发扬务实作风中作表率，也只有在这方面做好了表率，才能在解放思想中先行一步，并带动更多的人解放思想。

       四是工作方法上要求“细”。孟子说：“天下大事，必作于细”。细致既是一种工作作风，也是一种工作方法，任何事情都要从小处做起，从细微之处着手。在现实生活中，有一种现象，那就是想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人却往往不多，实际上，做不好小事的人是注定做不好大事的，正所谓“一屋不扫，何以扫天下”。作为组工干部,要树立细节意识，以认真、细致、耐心的工作态度，从大处着想，把小事做细。形象的说，要善于在细微之处发现问题，不要让一粒生锈的螺丝钉破坏了整台机器的运作；要善于在细微之处发现亮点，不要放过任何一颗可能长成参天大树的思想种子。

      五是工作效率要求“高”。 高是工作效率上的要求，思想解放了，观念转变了，效率才能高起来。因此，作为思想是否真正解放的衡量形式之一，工作效率如何提高就成为摆在组工干部面前的重要课题。要使工作效率高起来，解放思想、转变观念是关键因素，也是前提条件，一件工作、一项任务，别人做起来一天就足够了，你做起来却要两三天，那就说明你的工作方法不对，而工作方法不对说到底是因为思想观念还没有完全转变、思维方式还不能适应形势。

      六是工作质量要求“精”。精是工作质量上的要求，工作做得快还不行，还要做得好。好上加好、精益求精是最佳的工作态度，又好又快是最完美的目标追求。做到精益求精，单有耐心和韧劲还不够，还必须要有方法、要讲技巧，也就是要把苦干和巧干很好地结合起来。精益求精与解放思想一样，永无止境，也只有不断解放思想，才能在工作中真正做到精益求精。

                                   (作者:梁乐琴   系南谯区委常委、组织部长)