组织部门作为党委的重要职能部门，在落实科学发展观中担负着重大责任。我县组织工作必须坚持以科学发展观为统领，结合县情，切实把科学发展观的要求转化为谋划组织工作的正确思路，转化为推动组织工作的决策举措，落实到组织工作的各个环节，不断推进组织工作协调发展，使之成为推动全县经济社会又好又快发展的重要力量和根本保证。
　　一、坚持以科学发展观为依据，加强领导班子建设，为实现全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。根据我县乡镇和县直机关领导班子的新情况新特点，按照科学发展观对领导工作的新要求，切实加强领导班子建设。一是结合开展领导干部作风教育月活动，认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，对照所倡导的八个方面良好风气，找准问题，认真整改，奠定班子内部科学发展的思想基础。同时认真落实先进性教育活动中建立的一系列长效机制，不断完善领导干部下基层制度，为落实科学发展观提供决策依据。二是注重把政治上强、具有落实科学发展观能力、清正廉洁、群众公认的优秀年轻干部选拔充实到各级领导班子中，特别是选好配强乡镇和县直部门的一把手，使班子分工合理、专业配套、优势互补。同时增加后备干部储备，通过群众推荐、组织考察等途径，将政治思想素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻同志选拔进后备干部队伍。三是针对乡镇撤并后领导班子出现的新情况，探索建立新的工作机制和运行方式，完善领导班子议事规则和决策程序，形成班子合力，以班子整体功能的优化保证科学发展观的有效落实。
　 二、坚持以科学发展观为导向，改进政绩考评方法，在干部中树立科学的发展观和正确的政绩观。在考评内容设计、实绩分析方法、分析结果运用等方面，体现全面、协调、可持续发展的精神。一是认真执行并在实践中不断完善《定远县县直机关和乡镇目标管理考评办法》，逐步建立具有地域特色、体现科学发展观要求的干部目标管理考评机制，真正体现公开、公平、公正的原则，在全县形成正确的工作和用人导向。二是进一步完善民主测评方法，逐步采取分类设计和规范测评内容等方式，提前发放评价要点和民主测评表，对测评结果进行数据分析，提高民主测评的效果，保证测评结果的有效利用。三是不断改进考察方法，在抓好常规考核的基础上，重点推行大事要事专项考核和政绩公示制度，提高选用干部的准确性。通过科学考核评价，把领导干部引向创造有效政绩的轨道，营造想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位的良好氛围。
　 三、坚持以科学发展观为要求，加强和改进基层党组织建设，使之成为树立和落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。一是按照有利于促进科学发展，有利于扩大党的工作覆盖面的原则，优化党的基层组织设置。深入分析我县经济社会的发展状况和新的特点，结合行政村区划调整情况，积极探索村企联建、村居联建党组织和农民工相对集中的地方建立党组织的做法；加大在“两新”组织中建立党组织的力度。二是探索科学发展思路，壮大集体经济。依托本地资源，走村集体经济民营化路子，采取“公司+农户”、“公司+基地”的联营方式参与股份合作制经营，寻找基层党组织参与经济的方式和途径。三是建立健全村党组织、村民委员会任期目标责任制和村干部述职评议制度以及党务村务公开、民主理财制度，推进村级组织规范化建设；坚持和完善村级“一事一议”制度，建立民意恳谈、民意听证、民主评议制度，把群众的智慧和力量凝聚到科学发展上来，形成促进发展的强大动力。
　　四、坚持以科学发展观为标准，提升组工干部能力素质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。组工干部是全面落实科学发展观的排头兵，位置特殊，作用关键。开展“组织工作与时俱进”大讨论，深入查摆组工干部在思想观念、工作方法等方面存在的与新形势、新任务“不适应”和“不符合”的问题，着重强化“四个理念”，即全局理念、服务理念、开放理念、和谐理念，以理念创新推动思路创新。同时设立“组织工作创新成果奖”，规定凡年内在工作思路、工作方法和解决疑难问题等方面提出好的建议的给予精神和物质奖励。激励和引导组工干部深入到工作一线去发现问题、解决问题，及时把基层创造的做法上升为理性认识，营造一个人人愿意创新、敢于创新、能够创新的环境。

                                             （来源：《滁州日报》作者：董学赋  系定远县委常委、组织部长）