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《安徽日报》:打造年轻干部选育管用“全链条”

点击数: 发布时间:2018-09-13  选择字号:      

    滁州市研究出台《优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》,健全选育管用“全链条”,着力锻造忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、适应滁州改革发展需要的优秀年轻干部队伍。

  拓宽来源渠道,把优秀年轻干部“蓄起来”。滁州牢固树立干部工作一盘棋思想,放眼各条战线、各个领域、各个行业,统筹全市党政机关、企事业单位、学院高校、基层村居等各类来源,大力发现储备年轻干部。该市积极开展“知名高校博士滁州行”活动,引进高层次、专业化人才到事业单位工作。同时,每2年面向全国选调一批年轻乡科级以下专业型干部。

  搭建锻炼平台,让优秀年轻干部“活起来”。滁州坚持面向实践、面向基层,多平台多方式锤炼年轻干部,让他们经风雨、壮筋骨,见世面、长才干。该市对市、县(市、区)直单位中层及以下干部,满5年的交流轮岗,逐步实现每3年至少轮岗60%;建立市县乡三级互挂、走出去外挂、走上去对口挂等机制,两年来共选派150余名年轻干部到外省挂职锻炼。

  加强教育监管,使优秀年轻干部“净起来”。滁州从严从实加强教育管理,努力促使年轻干部健康成长、干净成长。有关部门建立年轻干部谈心谈话、跟踪纪实管理制度,“一人一档”如实记录工作情况、反映思想动态,实行动态调整。去年以来,有6名干部被调整出优秀年轻干部队伍。

  突出选拔使用,将优秀年轻干部“用起来”。滁州采取集中择优比选方式,每年比选择优一批优秀年轻干部;摒弃论资排辈、平衡照顾,优先提拔重用政治过硬、能力突出、业绩服众的优秀年轻干部。去年以来,共提拔重用23名优秀年轻干部。该市还努力拓展年轻干部干事舞台和空间,持续激发年轻干部工作活力。