天长市郑集镇积极打造机关效能建设的基础平台,着力加强机关效能建设。

 

　　 一是提高干部素质。从教育着手，采取集体、自学、警示教育等形式加强机关干部学习充电，进一步强化干部的责任意识和敬业精神，提高机关干部的的政策理论水平、业务水平和实际工作水平，增强他们为民服务的本领。

 

二是加强制度建设。首先是完善各项日常管理制度包括考勤制度、学习制度、会议制度、议事规则、工作计划制度、值日值班制度等。其次是完善各项业务工作制度,除制定各项业务工作制度外，还应建立首问负责制、一次性告知制、限时办结制、帮办服务制、公开承诺制、办事流程公开制，重点围绕推行公开办事制度，进一步完善公开服务承诺的内容，方便群众办事。

 

三是转变工作作风。为把效能建设各项要求贯彻落实到工作之中，该镇投入资金9.5万元改建、配套行政服务中心，还在全镇范围组织实施了“提高工作效率、提高服务质量”活动，进一步完善机关干部联系基层制度，坚持做到工作在一线开展，问题在基层解决，着力切实改进机关作风。

 

四是建立保障机制。建立全员岗位目标考核奖惩机制,对职能部门工作进行分解和量化，对工作人员身上从“德、能、勤、绩”四个方面制定全员岗位目标考核奖惩办法。建立信息反馈平台和工作评价机制，接受社会各界的监督，并邀请驻镇市人大代表、政协委员参加。建立督查监督机制,镇纪委随机进行抽查和督查，发现问题责令限期整改。

 

该镇通过机关效能基础平台建设,推进了机关效能建设，初步形成了“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的良好氛围。 

  

（作者:罗金朱  单位:天长市郑集镇  ）