当前位置:基层党建 >> 农村党建
南谯区施集镇:“四步走”激励村干部担当作为
[ 字体: ]作者:南谯区施集镇 徐慧   发布日期: 2020年06月22日

为激励村干部干事创业,南谯区施集镇实行人才选拔、教育培养、待遇保障、管理激励“四步走”,全面贯彻落实“村干部12条”,增强村干部工作积极性和创造力,为全镇各项工作有序推进注入强大动力。

严把入口、科学选才。积极探索村级后备干部培养机制,按照“三推一考一评一公示”,从42名村级后备干部库中择优对22人进行联审、见面会、一线访察,好中选优9名村级后备干部交流培养、岗位锻炼、实绩考察,吸引优秀有志青年到村工作,着力优化村干部队伍结构。创新村级副职干部承担两项以上重难点工作享受村级正职待遇,鼓励村级副职勇挑重担,为培养选拔村级正职夯实基础。严格按照村干部选拔任用标准,补齐配强龙蟠、井楠、丰山等3个村党总支书记,激发村干部干事创业活力。

扎实培养、多元育才。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真开展一系列学习活动,积极参与区委组织的村干部集中培训,通过一线实践、重大项目、急难险重岗位历练,形成培养方式多元、培养内容丰富的综合培训体系,加强村干部业务能力与水平 。

管激并举、待遇保障。推荐孙岗、荣誉等2名优秀村党组织书记任镇班子成员,兑现村干部福利待遇,让村干部政治上有奔头。9个村集体经济经营性收益超10万元的村按规定比例增加基本报酬。关心帮扶生活困难村干部,“两节”期间慰问离任老村干65人,增强村干部归属感。

实绩考核、严肃奖惩。制定《施集镇村干部管理十条(试行)》,充分运用日常考核、一线考核、延伸考核,以年度目标考核为主要依据,对村干部进行综合评价,考核结果与村干部的评先评优及绩效、职级等待遇兑现直接挂钩,14名年度优秀村干部享受绩效奖励,对不称职的1名村干部跟踪教育培养,严格按照《南谯区村干部职务退出办法(试行)》及时调整。