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南谯区龙蟠街道:党建搭台物业唱戏,联手解锁社区治理“密码”
[ 字体: ]作者:南谯区龙蟠街道 张帆 陈玉晟   发布日期: 2020年06月23日

近年来,南谯区龙蟠街道把提升社区基层治理能力作为工作重点,以“党建搭台物业唱戏”为工作方法,通过打造红色引擎,搭建红色平台,拓展红色服务,聚力构建红色物业体系,充分提升红色物业覆盖力度,切实解决群众身边的“关键小事”,形成党建引领下物业企业服务管理新格局。

打造红色引擎,提升组织动力。按照“红色100%”覆盖要求,深入排查辖区10家物业企业建设情况,推动符合条件的物业企业和物业项目建立党组织,今年以来新建物业党支部3个,已建率达到60%;为辖区物业党支部选派1名驻点党建指导员,坚持让其做到至少每周电话联系一次、每月上门走访一次,指导物业企业规范化开展党建工作;为壮大已有党员队伍,开展物业企业“隐形党员”“流动党员”排查,一方面鼓励企业出台政策吸引外来党员转移组织关系,另一方面侧重把物业企业的业务骨干培养成党员,把党员培养成物业骨干,并积极鼓励物业企业优先录用党员职工、大学等群体;注重将“红色元素”嵌入业委会,动态保持新建或换届业委会党员比例超50%,积极组建16个功能型业委会党组织,提升业委会红色引领力。

搭建红色平台,凝聚破题合力。构建“联合党委+小区党组织+红色业委会+物业企业党组织”四方联席议事机制,定期召开联席会议,聚焦小区实际难点、居民诉求,共同研究解决物业矛盾纠纷,今年以来共解决各类矛盾纠纷50余个;搭建联动联建平台,深入开展“双服务双报到”,组织24个市区级部门在职党员到居住地小区报到,建立社区民情台账,及时掌握和妥善处理群众问题,推行社区党组织与驻区单位党组织对接建立资源清单、需求清单、活动清单,目前共累计开展共建活动40余次;充分利用“街道吹哨、部门报到”机制,创新工作载体,集中多元力量,打通上级部门和街道间的协作梗阻,有效解决群众的操心事、烦心事、揪心事,真正做到哨声响亮、哨声准确、哨声有效,截至目前,已收集各类问题建议300余条,其中已解决100余条。

拓展红色服务,激发队伍活力。依托“街道党工委+社区党组织+小区党支部+楼栋党小组+党员楼栋长”五级架构,推行“1+X”阵地模式,“1”即在物业企业建立完善一个党员活动中心,“X”即物业企业根据自身实际情况,积极探索建立老年活动中心、四点半课堂等特色阵地,让党员活动有去处,学习充电有加油站,目前共开展了学习活动30余次;按照“从群众中来,到群众中去”的理念,积极打造4个“和谐议事厅”,把社区、物业工作人员和调解员的办公地点“搬到”群众中,一起妥善处理群众各类矛盾纠纷,今年以来共处理相关问题20余个;设立3个“红色物业”党员志愿服务站,提供精细化点单式服务,增强居民群众获得感、安全感、幸福感;依据实际推行“红色管家”项目,充分挖掘物业企业和小区的党员力量,并围绕消防、治安、宣传方面成立“红色秩序岗”、“红色巡逻队”、“红色义务消防队”、“红色突击队”等小区公益性组织,发动党员开展小区志愿服务,如上门为居民理发、为居民送去蔬菜水果等,有效整合了现有资源,解决了广大居民群众关切的热点问题,截止目前已开展志愿服务活动30余次,解决了民生热点问题20余个;建立“党员诚信示范经营户”评选办法,打造“党员诚信示范经营户”服务品牌,培育服务质量好、运营管理好、社会形象好的“党员诚信示范经营户”6家。