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来安县三方发力加强干部管理监督
[ 字体: ]作者:来安县委组织部   发布日期: 2022年05月31日

来安县严格落实新时代全面从严治党要求,突出抓早抓小抓细抓常干部管理监督工作,积极发挥组织、单位、社会三方作用,合力打造立体式干部监督体系,全力营造风清气正的干事创业环境。

强化教育引导,筑牢干部思想根基。把干部监督工作纳入县委党校必修课程,把教育培训作为干部日常监督管理经常性、基础性工作来抓,坚持理论培训与党性锻炼相结合的教育方式,丰富干部教育培训课程内容和方式,为加强干部监督管理打牢思想基础。截至目前,共开展专题培训16期,培训干部2000余人次。实施新提拔重用干部“三个一”制度,通过开展一次法律廉政知识测试,签订一份勤政廉政承诺书,集中观看一次警示教育片,加强领导干部法纪观念和廉洁自律意识,开展新提拔、重用和职级晋升干部法律廉政知识测试155人,签订廉政承诺书150余份。

强化信息整合,织密干部监督网络。成立由县委组织部牵头,县纪委监委、县公安局、县审计局、巡察办等13家成员单位组成的干部监督工作联席会议制度,通过定期召开会议,各单位交流发言,分享经验做法,加强信息互通共享。实施每月信息专报机制,经专人分析研判后,纳入负面信息库管理,现已收集涉及干部相关信息65条。持续推进干部监督进社区,实行“三进社区”公示机制,对居住社区县管干部建立社区表现档案,在社区设置干部监督意见箱,明确“12380”干部监督举报电话,方便群众反映相关问题,累计在社区公示干部任免信息8批250余人次,全面接受群众监督。

强化结果运用,增强廉洁从政意识。坚持把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作作为促进履职担当的有力举措和治病救人的有效“良方”,综合运用巡视巡察、经济责任审计、信访举报等成果,抓住苗头找准“病灶”。实施领导干部“双向约谈”机制,明确约谈重点和约谈方式,通过谈思想、谈工作、提建议,及时掌握干部思想动态和心理健康状况,帮助干部理清思路,强化责任意识和担当作为,打好监管“预防针”,运用提醒、函询、诫勉10人次,谨防干部小病铸成大错。