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明光市:“四举措”提升年轻干部教育培养质效
[ 字体: ]作者:明光市委组织部 张雪 程紫依   发布日期: 2022年09月05日

2022年以来,明光市大力探索年轻干部教育培养新模式,以政治历练、实践锻炼、专业训练为抓手,着力培养一批高素质年轻干部队伍。

精准分类施训,提升履职能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出位置,2022年共开发《坚持中国特色社会主义制度自信》等6个关于习近平新时代中国特色社会主义思想的教学课程。印发《明光市干部能力素质提升行动计划》《明光市2022年度干部教育培训计划》,开展“千名干部专业能力提升工程”,聚焦中央及省委、市委重大决策部署,科学谋划专题班次38期,截至目前,已举办乡村振兴、科技创新、工业经济特色专题班18期,培训2800余人次。

开展一线历练,提升实践能力。开展年轻干部“221”工程,今年以来,明光市从市直单位和乡镇(街道)共选派20名优秀年轻干部开展“双向挂职”,让年轻干部在艰苦复杂和吃劲岗位“墩苗”锻炼。组织学员前往浙江长兴、江苏苏州等地开展教育培训,开阔学员视野、丰富知识阅历。坚持抓好“过连队生活 当普通一兵”青年干部政治训练,通过系统化教育、军事化训练、连队化生活、正规化管理、精细化保障等“五化”模式,全面提升年轻干部的应急处突能力和协同配合能力。

创新培训方式,提升综合素质。2022年,明光市委党校组建教学团队精心打造情景模拟、无领导小组讨论、案例教学等互动式课程,在主体班中创新开展访谈式教学、学员论坛等培训方式,由单一的课堂辅导向多元化、灵活性的方式转变,提升干部受训的针对性、有效性。常态化举办“嘉山大讲堂”知识讲座,每两月举办一期“嘉山英才·青年沙龙”、组工干部沙龙等活动,为青年干部提供交流学习分享的新平台。

强化制度管理,增强培训保障。印发《中共明光市委党校(行政学校)主体班学员管理规定(修订)》《中共明光市委党校主体班学员党性修养量化考核办法》,建立培训班流程化管理和全程考核通报制度,强化培训效果。实施“名师工程”和中青年教师培养计划,制定《中共明光市委党校教师三年工作规划(2021年-2023年)》等。完善兼职教师管理制度,目前已纳入师资库教师42人,全面提升明光市干部教育培训质效。