来安县坚持把“抓早抓小、防微杜渐”作为干部监督管理的根本出发点，不断织密监督网络，延伸监督触角，落细落实各项监督举措，全方位加强干部监督管理。
“思想育+测试考”，夯实监督基础。把牢思想“总开关”，把落实全面从严治党主体责任有关内容作为干部教育培训重要内容，充分利用中心组学习、“永阳大讲堂”、廉政知识培训和测试等形式深入学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。2022年上半年共组织69名新提任科级干部开展法律廉政教育，通过观看一次警示教育片、签订一份勤政廉政承诺书、开展一次法律廉政知识测试，织牢党员干部特别是年轻干部防腐拒变“思想网”。
“严把关+重引导”，健全监督机制。坚持“凡提必审”，扎实开展领导干部个人有关事项报告查核，谨防“带病提拔”。通过建立干部监督联席会议制度,畅通组织人事部门与纪检、政法、信访、巡察、审计等部门的信息共享渠道,动态更新干部负面清单。健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”,给予担当者一定“试错权”,并严肃查处诬告陷害行为,为担当作为干部撑腰鼓劲,为诬告错告干部澄清正名。同时,开展领导干部“三建三提”活动,对存在苗头性倾向性问题的干部,及时通过约谈提醒、交办督办、诫勉谈话等方式督促整改落实,推动领导干部“在状态”。
“党内管＋社会盯”，织密监督网络。坚持以严的标准、严的制度、严的作风、严的纪律，把好干部选出来管起来，把有关工作开展情况纳入干部政治素质考察，用好干部“五库四清单”，精准考察识别干部。用活用好提醒函询诫勉这个组织警示教育“利器”，结合信访举报、领导班子民主生活会、经济责任审计、个人事项报告、年度考核等，及时发现领导干部的苗头性、倾向性问题，推动红脸出汗成为常态。始终把“12380”举报平台作为听取群众意见的重要途径，完善信访、电话、网络、短信“四位一体”举报平台，建立信访举报快速查办机制，既树起“过滤网”又立起“正身镜”，全面营造风清气正政治生态。
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