当前位置:新闻中心 >> 组工动态
天长市:“全链条”推进党建工作指导员选派工作
[ 字体: ]作者:天长市委组织部 杜钰   发布日期: 2022年09月20日

今年以来,滁州天长市坚持精准选派、精心提能、精细管理,“全链条”推进党建工作指导员选派工作,以实际行动贯彻“一改两为五做到”精神,不断提升非公企业和社会组织党的建设工作实效。

精准选派,抓队伍建设。严把“入口关”,明确政治素质、党建业务、身体素质等资格条件,综合运用召开会议、个别谈话、短信通知等方式,在符合条件的党员干部中进行定向动员。严把“程序关”,通过个人报名、单位推荐、市级把关的“三步走”,从市委非公工委成员单位、涉企(社)职能部门、镇(街道)、村(社区)等择优选派273名党员担任党建工作指导员,其中专职比例超40%。严把“派驻关”,以未组建党组织、新组建党组织、党建工作基础薄弱或拟培育为党建工作示范点的非公企业和社会组织为派驻重点,建立党建工作指导员和拟派驻单位的“双向匹配”机制,做到因岗择人、人岗相适。

精心提能,抓履职担当。做优专题培训,将党建工作指导员专题培训纳入全市党员干部教育培训体系,采取“兜底轮训+示范培训”“请进来+走出去”等相结合的方式,增强培训的针对性、实效性。做实集中交流,以党建工作指导组为单位,围绕组织建设、助企帮扶、疫情防控等中心任务,每月组织党建工作指导员召开集中交流会,共商难题、共促提升。做细“红领”认证,确定政治素质、道德素养、工作能力等8项“党务红领”资格认证条件,建立教育管理、动态调整、激励保障等机制,第五批党建工作指导员均取得初级及以上资格,实现“持证上岗”。

精细管理,抓考核管理。推行台账管理,建立党建工作指导员信息库,明确指导员个人信息、指导站(组)、派驻单位等共性信息及个人特长、熟悉领域等个性信息,目前,党建指导员共联系指导全市1908个非公企业和社会组织,实行动态调整,确保了派驻实效。规范日常管理,制作党建工作指导员工作手册,强化全市20个党建工作指导站的实体化建设,健全工作例会、业务辅导等机制,按季召开述职会,开展晒绩评比。落实考核管理,制定专项考核办法,坚持日常考核与年度考核相结合,采取民主测评、个别谈话、实地查看等方式,对党建工作指导员指导党组织发挥作用、开展“问题帮办、助企发展”活动成效及个人改进工作作风等方面进行全方位考核,考核结果与评先评优挂钩。