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琅琊区:三网融合 构建干部队伍长效管理模式
[ 字体: ]作者:琅组   发布日期: 2022年11月24日


近年来,滁州市琅琊区坚持把锤炼高素质专业化干部队伍作为重大政治任务,聚焦健全干部队伍建设与管理,构建针对全区副科级以上干部、90后年轻干部、优秀事业干部的“三网”长效管理模式,为锻造高素质干部队伍提供坚强保证。

建立作风状态立体测评网,用好评价“指挥棒”。为进一步贯彻落实全省“一改两为五做到”大会精神,琅琊区制定《琅琊区领导干部作风状态立体测评工作实施方案(试行)》和《琅琊区领导干部作风状态立体测评工作操作流程(试行)》,对全区副科级以上干部,从政治素质、工作状态、工作绩效等5个正向,消极心态、躺平思想等9个反向,采取交叉互评、分类排名等方式,进行全方位“体检”。针对立体测评分类排名连续靠后的,视情况给予函询、诫勉谈话、调换岗位、免职待岗等处理,倒逼领导干部改状态、提作风、增动力,营造比学赶超的浓厚氛围。

织密年轻干部监督管理网,耕耘赋能“试验田”。琅琊区始终把关注年轻干部成长成才作为干部工作的“源头工程”来抓,采取观看警示教育片、举办年轻干部谈心谈话座谈会、参观廉政教育基地、推行“干部监督进社区”等方式,加强对90后年轻干部日常监督。对近距离考察中实绩突出、群众认可度高、表现优秀的年轻干部在提拔任用中优先考虑,让“优秀者更优先、能干者更能上、有为者更有位”。针对广大选调生群体,琅琊区实施“1+4”培养管理模式,为每名选调生配备1名导师,依托“培训教育机制”“谈心谈话机制”“调研比选机制”“经验交流机制”四方面建立多维度、系统性、常态化选调生培养锻炼方式。目前,该区已为66名选调生建立基础数据库,举办年轻干部培训班、中青年干部培训班、工作经验交流座谈会、业务分享会等40余场,在动态走访调研及交流沟通中解决年轻干部所反映问题20余个。

筑牢事业干部锻炼交流网,点燃创绩“助推器”。为拓宽街道与区直单位间的交流渠道,打破干部选拔“唯身份论”,琅琊区坚持基层和实绩导向,聚焦急难险重一线,大力提拔优秀基层事业干部,创新开展优秀事业干部“上挂下派”工作,实现街道、村(社区)与区直单位双向互动,为事业干部搭建锻炼平台。围绕长三角区域一体化发展重大战略部署,该区提高选派赴上海市金山区山阳镇跟班学习干部中的事业干部比例,从发展规划、党建业务、乡村振兴、基层治理等方面汲取发达地区有益成果。目前,该区先后选派两批25名优秀事业干部参与“上挂下派”,并完成第一批“上挂下派”干部期满考核。