近年来，来安县始终把“让党放心、让老干部满意”作为老干部工作的出发点和落脚点，坚持政治引领，聚焦精准服务，突出作用发挥，用心用情用力，做到在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，助推新时代离退休老干部工作再上新台阶。
突出政治引领，用心补足老干部“精神钙”。把离退休干部政治建设摆在首位，以《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》为遵循，将离退休干部党建工作纳入乡镇、县直单位综合考核，进一步压实党建工作责任。开展离退休干部党支部示范提升行动，建立离退休干部党员纪实管理制度，规范老干部参加政治学习、组织生活情况，累计为离退休党员发放学习资料1200余份；在离退休党员干部集中居住地、活动学习场所、社团组织中建立党组织，探索通过联合党支部、功能型党支部等方式提升离退休干部组织覆盖率。2022年以来新组建离退休干部党组织4个，创建市级示范党支部5个，推动离退休干部党组织建设扩面、提质。
突出精准服务，用情提升老干部“幸福感”。坚持“五必访”工作机制，将走访慰问作为对老同志关怀、宣传政策、激励老同志奉献余热、凝聚强大工作合力的重要途径，2022年对105名离退休干部及遗属进行慰问走访。全面落实离休干部护理费、生活补贴、离休干部无工作遗属补助等政策，对5名离休干部及遗属开展特困帮扶，组织76名老干部进行健康体检。依托离退休干部党组织、老年大学、涉老团体等，围绕学习贯彻党的二十大精神，开展征文演讲、书画摄影等活动，选树县级老干部优秀摄影作品18幅，拍摄宣传视频1个，不断丰富老干部的精神文化生活。扎实推进“老年所学”暖民心行动，对156个镇、村（社区）老年学校及教学点挂牌，成功创建省级老年大学示范校。同时利用中国老年大学协会优质教育资源，开通“网上老年大学”，为老年学员提供形式多样、内容丰富的教学课程。
突出作用发挥，用力激发老干部“正能量”。充分发挥“五老”优势，完善“银龄智库”作用，建立“老干部银发人才库”，组建离退休干部宣讲团和离退休干部志愿服务队，组织志愿服务，宣传推介离退休干部先进集体和先进个人事迹，参与党的二十大精神巡回宣讲。加强条块协作，严格执行离退休干部党员外出报备制度，持续推进离退休干部党员到社区报到亮身份，先后组织36名老干部参加经济形势座谈会、参加长三角一体化发展、乡村振兴、城市建设等领域考察走访活动，引导老干部为新来安建设发挥余热、贡献力量。
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