近年来，来安县立足新形势新任务新要求，精准谋划干部教育培训工作，以打造高素质专业化干部队伍为目标，通过念好“育”“新”“督”三字诀，推动全县干部教育培训工作提质增效。
念好“育”字诀，从内容上增强培训“靶向力”。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，举办全县科级干部学习贯彻党的二十大集中轮训班，累计轮训920人。坚持实施精准化、多样化、体系化培育，开展小班化教学，对年轻干部采取需求调研、点单配送的方式，组织开展乡村振兴、经济发展、招商引资、项目建设等专业化能力提升班，提升年轻干部的综合素质和专业能力。去年以来，全县共开设主体班、专题班31期，累计培训1657人次，努力涵养了一批能力过硬的人才队伍。组织主体班和专题班学员开展“一改两为”结构化研讨，并邀“两优一先”代表分享工作经验，以身边人身边事教育学员。
念好“新”字诀，从方式上提升培训“影响力”。开展线上+线下教学模式，围绕长三角一体化建设的形势需要，着眼高素质专业化要求，开展新时代基层干部主题培训，制定《2023年度主体班次和专题班次设置计划》，重点抓好县直单位和乡镇领导班子成员、科级干部、中青年干部等集中培训，全年计划开办主体班5期，开办专题班26期。依托在线学习平台和微信公众号、直播课程等载体，组织干部进行网上学习，主动“充电”。探索多元化培训方式。在培训班中探索多元化教学模式，积极利用廉政教育基地、窗口单位等开展现场体验式、案例式、研讨式教学，并推行情景模拟、学员上讲台等新教法，开辟学习、调研和实践的“第二课堂”，实现课堂教学的有效延伸和拓展，提升培训层次和质量。探索体验式教学。立足来安皖东革命根据地的历史特色和资源禀赋，打造现场教学精品线路，坚持“选育管用”并重，深入挖掘自身资源优势，挖掘基层一线先进经验和工作亮点，设计“红色研学、党建引领、产业发展、社会治理”主题现场教学点。
念好“督”字诀，从过程中激活培训“内驱力”。建立督查长效机制，对学员参训期间的日常管理、学习监督，成效转化及时跟踪评价反馈，抓好典型示范引导。正反向管理培训纪律。通过调学通知、短信提醒等方式来重点重申培训纪律，加强过程管控；将干部遵守培训纪律情况纳入乡镇和县直单位年度党建考核，对参训单位学员按照请假情况进行扣分。督促学员自主学，充分调动学习积极性，营造比、学、赶、超的培训氛围。去年以来，对全县干部网络培训情况进行“月通报”3次，提前完成干部网络培训任务。评选表彰2022年度干部网络培训工作优秀参学单位10家和优秀管理员15名，在全县发文通报，加强正向激励，充分调动参训单位和干部的积极性、主动性。
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