近年来，来安县坚持“好干部是选出来的，更是管出来”的工作导向，从严管厚爱角度出发，加大对领导干部日常监督管理力度，以“严的基调、严的措施、严的氛围”织密织牢干部监督管理网。
突出政治教育，筑牢思想防线。聚焦干部“选育管用”四条主线，将监督关口前移。把好廉政教育关，通过组织新提任科级干部观看警示教育片、开展法律廉政知识考试、签订勤政廉政承诺书等方式开展进行廉政教育，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，督促领导干部在行动上带头做到自重、自律、自省。把好政治监督关，通过建立县管干部个人重大事项报告制度，对领导干部个人有关事项以及配偶子女从业情况进行登记备案，增强干部自我监督和接受监督的主动性、自觉性。一年来，共收集整理全县800余名县管干部个人重大事项信息，切实加强对领导干部的政治监督，有力推动全县党风廉政建设。
开展细微监督，压实主体责任。加强对县管干部细微处、私底下、无人时监督，研究制定《来安县县管干部日常细微管理监督办法》，重点围绕干部在政治言行、组织原则等五个方面17项内容上强化日常管理监督。通过每季度开展一次干部日常行为表现情况报告，每半年开展一次干部全覆盖谈心谈话、民主测评、干部走访，对党员领导干部在政治言行、组织原则、群众路线等方面，出现的苗头性、倾向性问题和行为进行深入了解，充分运用提醒函询诫勉，及时帮助干部纠正不足。一年来，对全县800余名县管干部建立了监督档案，按季度收集党委（党组）履行县管干部日常细微管理监督职责季度报告表，自觉做到“忠诚、干净、担当”。
拓展监督渠道，打通监督末梢。为畅通群众言路，多渠道了解干部监督信息，在充分利用干部监督工作联席会议、“12380”选人用人举报平台的基础上，不断探索监督新渠道。通过建立社会信息监督网格，强化干部“八小时外”监督。与县文明办、县直机关工委相互配合，在全县开展党员干部“亮身份、做表率”行动，要求全县各级党代表、人大代表、政协委员和党员干部、公职人员要在所在小区楼梯口等处显著位置统一张贴标识牌，亮明身份，广泛接受群众监督。一年来，已在全县30多个小区对1000余名党员干部亮明身份。开展基层大走访活动，架起组织部门与基层沟通的“桥梁”，县委组织部对全县60余家单位进行全覆盖遍访，利用集体座谈、个别谈话、民主测评、民意调查等方式，全面掌握领导班子运行状况和领导干部工作状态，为县委重大决策和选人用人当好参谋。
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