为进一步加强年轻干部的教育管理监督工作，玄武街道围绕年轻干部成长需求，将提升年轻干部的综合素质作为一项基础性、长期性工作来抓，从“学习培训、岗位练兵、作风建设”三个方面下功夫，为年轻干部成长成才助力赋能。
强化教育培训，提质赋能补短板。抓好年轻干部日常教育管理，把年轻干部教育培训工作作为党组织教育培训的重要内容，定期组织年轻干部学习提升，检查年轻干部撰写学习心得、应知应会理论知识学习等情况。紧盯年轻干部的业务短板，线上利用干部教育在线、现代远程教育、“凤阳党建”微信公众号等平台，组织学习了解掌握最新的各级决策部署、典型经验、视频课件等内容；线下通过领导带学、教师授课、实地观摩、集中讲学等方式，引导年轻干部在领导点拨、课程教学、实践感悟、碰撞交流中，构筑思想堤坝、提升综合素质。
强化岗位练兵，实战锻炼强本领。坚持把抓基层党建工作和业务工作统筹起来，实施“青苗”培养计划，根据年轻干部的个人特点和专项特长安排工作岗位，提振工作热情。安排导师帮带，每名镇领导班子成员帮带1-2名年轻人，在工作上手把手教、状态上心贴心引，帮助年轻干部把准角色、学到方法。通过轮岗锻炼将年轻干部均衡分配至各站所，对年轻干部压担子、提要求，以“点对点”方式培养年轻干部。组织年轻干部到乡村振兴、信访维稳、生态环保等重点岗位接受锻炼，在面对面同群众打交道中、在解决一个个具体问题中增强解决实际问题、处理复杂矛盾能力。
强化作风建设，严管厚爱促成长。严格执行周例会制度，要求年轻干部每周一总结复盘和安排部署工作，对未按时限要求完成任务的要求进行说明情况，并对下一步工作提出具体落实意见，着力补齐工作短板，切实增强日常工作积极性和自我约束能力。同时，定期召开年轻干部交流座谈会、组织谈心谈话，及时掌握年轻干部的思想动态、日常表现、工作实绩等情况，对年轻干部生活上关心、工作上关爱，对年轻干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。今年以来组织谈心谈话40余人次，帮助解决工作、生活难题10余件。
皖公网安备 34110302000230号
皖ICP备07502063号-1
