今年以来，来安县紧扣干部监督重点环节，聚焦信息管理、选用程序、问题核查等方面细化工作举措，构建干部监督全链条机制，着力推进干部监督走向“严紧硬”。
日常监督上精准用力，着力夯实基础信息。严格“负面清单”管理，坚持完善干部监督联席会议制度，集中调度干部监督联席会议成员单位，通过建立信息月报机制，强化信息沟通与交流，将负面信息及时入库管理，现已收集干部负面信息42条。抓细日常监督，严格执行《来安县县管干部日常细微管理监督办法（试行）》，对全县800余名县管干部建立监督档案，今年以来，收集党委（党组）履行县管干部日常细微管理监督职责季度报告表60份。严把出国（境）审核，印发了《关于进一步完善来安县干部因私出国（境）证件管理办法的通知》，完善干部出入境证件和出国（境）审批手续，严防违规出国（境）情况发生。在全县范围内开展干部出国（境）证件清理备案工作，今年以来，共对全县54家单位的1068名干部进行出国（境）证件备案。
选用监督上持续发力，着力规范提拔程序。严格落实股级干部预审备案制度，实施股级干部选拔任用全程纪实，严格按照动议、报送方案、民主推荐、组织考察、任职公示等程序进行提拔任用，防止干部“带病提拔”、违规提拔。同时按照“清单式”向县委组织部审核备案，并将程序是否合规、材料是否完备等作为对单位季度考核的评分依据，切实提高股级干部选拔任用、监督管理规范化水平。今年以来，共对36批44名股级干部提拔任用进行预审、备案。持续推进“三进社区”公示机制（干部考察、任前公示、评先评优进入居住地社区公示），通过设置举报箱、公布举报电话，全面接受群众监督。今年以来已开展干部进社区公示172人次。
政治监督上保持定力，着力提升查核实效。严格规范举报受理，准确厘清组织部门信访举报受理范围，对反映违规选人用人问题、领导干部政治、思想、作风和廉洁自律等方面的信访举报，按照干部管理权限统一受理。对涉及违规违纪违法等受理范围以外的信访举报及时转办。坚持“凡提四必”原则，充分利用好“12380”四位一体举报平台，干部举报电话保持24小时畅通，随时受理反映干部问题举报，做好各类举报信息的调查核实。对违纪违规行为、干部履职作风等方面的问题，做到查实一起、追究一起，对苗头性倾向性问题做好提醒教育。今年以来，共接到反映的问题举报和信访事项8起，直接查核6起，信访矛盾稳妥化解。
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