近年来，来安县聚焦新时代干部队伍建设新要求，坚持需求导向、问题导向、质量导向，从教学内容、教学模式、教学资源三个层面精准发力，突出干部教育培训的针对性、实用性、实效性。
坚持需求导向，精准统筹个性化教学内容。坚持因人制宜，从“灌输式”培训到“点单式”培训转变，年初发放并收回干部培训需求调查问卷932份，根据培训要求统筹制定培训计划，对培训时间、培训方式、学员选调等进行审批管理。及时根据全县重点工作、当前形势变化和培训对象特点，有针对性地更新教学内容，开发具有特色、务实管用的培训课程。实行分专题小班制教学，根据干部培训需求，分类开设了依法行政、双招双引、绿色发展、安全生产与应急管理等专题培训班6期，精准设计11类32个专题培训班，计划培训1660人次。
坚持问题导向，精准探索多元化教学模式。聚焦培训教学资源不均、工学矛盾突出的问题，按照“规划紧跟形势走、内容紧跟需求走、形式紧跟对象走”的方式，充分挖掘传统教学模式潜力，开展案例教学，情景模拟和学员上讲台等教学方式。同时探索开展线上培训，发挥“互联网+”的优势，不断创新干部教育培训模式。创新学习形式，以来安先锋网、来安先锋驿站微信公众号等媒体平台为依托，上线“来·云课”直播课堂，通过配合举办专业化能力提升培训班，打造“线上+线下”全方位提升干部履职能力的新途径。今年以来，已开展“来·云课”线上培训6期，开展云课直播9场次，累计覆盖学员10356人次。
坚持质量导向，精准建强优质化教学资源。分层分类建立“干部教育培训师资库”，推动“领导干部上讲台”制度化、常态化，整合一批政治素质高、工作经验丰富、授课能力强的业务骨干，形成领导讲示范、教师讲理论、部门讲业务的教学体系。今年以来，已开展常委上讲台8期，累计培训学员320余人次。充分发挥县委党校师资优势，组织骨干教师开展高质量集体备课，并邀请相关单位业务骨干听课评课，从内容、观点、结构和方式方法等方面对每门课程进行认真分析，对择优选出的课程反复进行打磨、修改，努力打造具有特色的干部教育培训精品课程。目前，已建立县内优质师资、课程名单，纳入专兼职教师23人，课程25个，现场教学点5个。
皖公网安备 34110302000230号
皖ICP备07502063号-1
