近年来，凤阳县玄武街道坚持把村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重，着力锻造一支有本领、敢担当的过硬村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。
精准考评激动力。建立月度目标考核和单项重点工作调度机制，实行工作进度周通报、月排名形式，亮绩晒绩。2023年上半年考评先进村、后进村各3个，分别按半年绩效的一定比例予以奖罚，并及时兑现。4位村书记上台进行末位表态，因单项工作落后约谈、批评村书记6人。坚持严管厚爱，全面落实“三务公开”和村干部经济责任审计等制度，推动村级事务在阳光下运行，今年8名村干部被提醒谈话，处理不胜任村干部2人。
常态教育提能力。扎实开展村（社区）干部履职能力提升专题培训，采取理论学习、现场观摩等方式组织专题培训，全面提升村干部的业务能力，今年以来采取理论学习、现场观摩等方式组织各类专题培训班20余次。有针对性地为村（社区）干部提供技能培训，搭建创业平台，提升致富、带富能力，已帮助8名村干部发展农业产业和开办企业。
搭建平台增活力。街道每季度根据工作需要明确一个主题，举办10名村（社区）党组织书记围绕基层党建、乡村振兴、人居环境整治等重点工作“擂台比武”。深入推行“上台讲、现场问、专题考”工作模式，举办知识竞赛、工作比拼等活动，丰富自身业务水平。积极推荐村干部到上级平台锻炼，8名村干部到街道跟班锻炼1个月，1名种粮大户村干部列入乡村振兴跟踪培养计划。
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