近年来，天长市石梁镇始终坚持“严”的主基调，在干部监督工作中不断强化思想引领、制度建设、日常监督，持续深入推进干部队伍作风建设，推动干部监督工作走深走实。
聚焦思想引领，念好干部监督“紧箍咒”。石梁镇始终把党的政治建设放在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习培训的重要课题，从思想层面筑牢干部监督的“第一道防线”。通过党员干部培训班、“三会一课”、主题党日活动、谈心谈话等方式，持续深入开展党性宗旨意识教育、履行能力提升教育、廉洁廉政自律教育，年均举办10余期专题培训班，累计培训镇村干部1300余人次。同时，采取正面教育与反面警醒相结合的方式，每月开展一次警示教育活动，通过转发学习《石梁镇警示教育简报》，用好用活“身边事”，警示教育“身边人”。
聚焦制度建设，把好干部监督“总开关”。落实干部政治素质考察，实行提任预审、提拔考察、调研推荐等干部任职制度，完善诫勉谈话、任前谈话等日常监督制度。利用联席会议制度，各部门之间交流情况、互通信息，分析领导干部出现的倾向性、苗头性问题，研究提出改进意见和建议。推行积分考核制度，通过“清单+积分”，对全镇9个村（社区）82名村干部工作实绩予以打分，成效突出的进行加分，工作不力的进行减分，排名靠后的，由分管领导进行谈话督促。同时，每月集中听取各部门分管领导的意见，着重听取领导班子和重点岗位干部的思想政治建设、工作能力、工作作风、工作实绩等方面内容。综合运用督查调研、谈心谈话等制度，推动监督下沉落地，监督于问题未发之时，让干部感受到监督、习惯被监督。
聚焦日常监督，守好干部监督“高压线”。结合民主测评、各项考核、群众来信来访等，深入了解党员干部存在的不良苗头，开展有针对性的谈话和廉政教育。每季度开展全体机关工作人员履职测评会议，对全镇75名干部，分岗位分标准进行测评，并将测评结果纳入考核指标，注重平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、领导考核与群众考核相结合。注重发挥经常性谈心谈话、教育诫勉的“提醒与预警”作用，坚持“抓早抓小、防微杜渐”。着力加强重点领域和关键岗位的干部的监督，对干部的言行举止、工作作风、廉洁自律等方面进行定期评估，及时发现问题、纠正偏差。
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