近年来，安徽滁州市建立市县乡干部纵向交流体系、市直党政群干部横向交流机制，为年轻干部搭台子、压担子。
加大年轻干部双向流动力度，让市直部门骨干到基层一线“墩墩苗”，让县乡优秀干部到市直部门“跟跟班”。每2年开展一次年轻干部“双挂双任”，选派一批市直机关优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职任职，选拔一批乡镇（街道）党政正职、有发展潜力的“好苗子”到市直一线部门挂职任职。近三年来，先后组织113名年轻干部“双挂双任”。
盘活资源、优化配备，推动单位内部微循环、机关事业单位之间小循环、系统内外大循环。实施培养性交流，推行组织荐、常态访、日常考、一线看、综合研“五位一体”发现机制，统筹各领域优秀年轻干部使用，推动党政机关与企事业单位之间、综合部门与业务部门之间、党群机关与发展部门之间、经济部门与开发园区之间双向交流，让“好苗子”递进培养、加速成长。实施适岗性交流，依托专题调研、日常考察、年度考核等途径，开展年轻干部岗位匹配度分析研判，将具备专业背景、踏实钻研，但人岗匹配度不高的优秀科级干部，跨部门、跨行业交流到专业性强、事业发展急需紧缺岗位上，让专业的人干专业的事。实施轮岗性交流，划出重要岗位任职满5年、同一岗位任职满8年的“红线”，对工作经历单一、同岗位工作时间较长、组织重点关注的干部进行轮岗性交流，让新鲜血液流动起来。今年以来，对52名年轻干部进行横向交流，丰富年轻干部经历阅历。
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