近年来，定远县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项基础性、战略性工程来抓，厚植年轻干部成长成才沃土，全链条做实选苗、育苗、用苗跟踪培养管理，着力建设一支堪当时代重任的优秀年轻干部队伍。
广拓渠道“选新苗”。在科学编制年度公务员招录计划和争取招录名额基础上，紧扣县域重点产业高质量发展需求，面向社会公开招聘熟悉化学、金融、城乡规划、土木工程、经营管理等专业的急需紧缺人才，纳入编制统一管理。加大党政储备人才引进力度，面向全国“双一流”择优比选，招引优秀高校毕业生来定远工作。持续实施“曲阳雁归”工程，开辟聚才“绿色通道”，积极引导和推动定远籍人才回归，并根据专业技能、成长经历和工作履历等特点匹配合适岗位。
综合历练“育好苗”。以县乡党校为主阵地，有计划、有针对性开办年轻干部专题培训班，助力强筋壮骨。综合考虑干部工作经历、能力方向等因素，常态化开展“四个一批”实践锻炼，选派19名优秀年轻干部到市直、省直部门“上挂”培养，13名优秀年轻干部到乡镇“下挂”蹲苗，19名到苏沪浙等发达地区对口单位“外挂”学习，82名年轻干部到项目建设、征地拆迁、招商引资、信访维稳等关键、吃劲岗位“专挂”历练。稳步推进跨部门交流，积极开展县直单位与乡镇之间优秀年轻干部交流，从县直单位选派德才素质好、发展潜力大、有培养前途的年轻干部到乡镇任职，通过组织公开选调等方式，从乡镇选派优秀成熟的年轻干部到县直单位工作，确保实现县直机关干部“下得去”、乡镇干部“上得来”。
严管厚爱“用壮苗”。引导年轻干部自觉接受组织监督、纪检监管，对年轻干部的苗头性倾向性问题，早提醒、早纠正。在严管基础上突出厚爱，建立优秀年轻干部库，对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部大胆提拔使用，对承担急难险重任务中经受住考验、表现突出的年轻干部予以职级晋升。通过有序竞争、拓宽用人视野，促进实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出，提供平台让他们担重任、当先锋、促发展。
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