近年来，来安县坚持常态长效做好年轻干部培养工作，注重教育培训，持续加压锻炼，深化为民服务，抓牢作风建设，进一步提升年轻干部能力素质，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
注重教育培训，提高思想“深度”。依托集中轮训、“三会一课”、理论宣讲、党课辅导等形式，引导年轻干部深入学习贯彻党的二十大精神，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，提升年轻干部思想政治素质。充分利用干部教育在线、“来·云课”、党员教育系列平台等，引导年轻干部积极开展线上学习，通过晒成绩、谈感受、促提升，进一步激发年轻干部学习热情。落实年轻干部“导师帮带”机制，利用“老带新”“熟带生”等帮带模式，帮助年轻干部补短板、强弱项，进入新环境、融入新角色、适应新常态。完善帮扶结对关系动态调整、思想汇报、谈心谈话、总结点评等管理制度，确保结对帮带工作落在实处、取得实效。结合青年干部座谈会、述职评议、经验分享、“微党课”、户外拓展等形式，鼓励年轻干部上台研讨交流，分享经验感悟，积极为年轻干部赋能“补钙”，搭建成长展示平台，营造比学赶超的浓厚氛围。
注重加压锻炼，打磨担当“韧度”。对全县年轻干部队伍进行摸底调查，全面了解掌握年轻干部专业素养、知识储备、优势特长等方面情况，按照成熟型、成长型、潜力型三类，逐人逐一精细化建立“成长档案”，增强教育培训和实践锻炼的针对性和实效性，优化成长环境，打造人才“蓄水池”。鼓励引导年轻干部到基层一线和吃劲岗位锻炼成长，今年以来，先后选派25名年轻干部赴长三角先发地区和省、市、县直重要经济部门跟班学习，抽调38名干部深入沿海发达地区定向开展招商引资，推荐21名年轻干部到县信访局、经开区、顶汊新型功能区驻点办公，引导年轻干部立足岗位实际，主动担当作为。坚持把有能力、有韧性、有经验的年轻干部作为重点工作牵头者、重要岗位负责人，引导年轻干部积极参与包村包组、信访调解、征地拆迁、文明创建等工作，压茬推进、接续培养，增强年轻干部的服务意识和工作能力。
注重为民服务，拓展实践“宽度”。坚持把基层作为年轻干部成长“第一课堂”，统筹安排年轻干部化身“政策宣讲员”“矛盾调解员”“科技特派员”，下沉村（社区）一线，宣传惠民政策，化解矛盾纠纷，推动科技下乡，进一步提升应对复杂局面、处理突发事件的能力。依托新时代文明实践阵地，引导年轻干部广泛参与文明交通劝导、“联户同创”、疫情防控、反电诈宣传等志愿服务活动，充分发挥年轻党员干部的先锋模范作用。按照乡村振兴发展战略，精准把脉基层党建、信访维稳、民生工程、产业发展等方面存在的薄弱环节，建立“五包五访五促进”等包保机制，压实年轻干部包保责任，鼓励年轻干部深入村组、开展调查，解剖麻雀、对症下药，在走访宣传、保障民生、协调纠纷等过程中，全面了解并实际解决一批群众急难愁盼的关键小事，切实将为民服务的初心抓在手上、落在实处。
注重作风建设，锤炼纪律“强度”。始终坚持“严管与厚爱相结合”的理念，紧盯年轻干部入职、调动、提拔等关键节点，每半年至少组织1次法律廉政教育，通过观看警示教育片、签订勤政廉政承诺书、开展法律廉政知识测试等方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全考核评价机制，优化考核指标体系，充分发挥干部考核指挥棒、风向标作用，帮助年轻干部牢固树立和践行正确政绩观。建立健全与年轻干部谈心谈话制度，加强思想教育和心理疏导，提高年轻干部自我调适能力。持续推进年轻干部日常细微管理监督，压紧压实干部监督联席会议成员单位和各党委（党组）监督责任，做实年轻干部负面清单，对日常监督检查中发现的苗头性、倾向性问题或能力不足、精神懈怠等现象，用好提醒、函询、诫勉等手段，督促教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
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