近年来，来安县坚持严字当头，实字为底，从思想、日常、综合等方面加强对干部的监督管理，以“忠诚、干净、担当”为标准，锻造一支高素质专业化的干部队伍。
夯实政治监督，坚持凡提必考。始终把政治监督摆在首位，贯穿干部选拔任用工作全过程，县委组织部每年组织两次考试，对新提任、重用、晋升科级的领导干部开展法律廉政教育。以《中华人民共和国宪法》《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等作为考试内容，考核新提拔任用科级领导干部政策理论知识和依法行政能力。通过组织观看警示教育片、签订一份勤政廉政承诺书、开展一次法律廉政知识测试，帮助新提任的科级干部提高法律廉政知识。今年上半年，组织新提拔、重用和职级晋升领导干部参加法律廉政知识测试82人，不断筑牢干部拒腐防变“思想网”。
突出日常监督，坚持抓早抓小。聚焦防微杜渐，切实加强干部日常细微管理监督，保证科级干部监督落到实处，压紧压实党委（党组）履行干部监督主体责任，从制度层面明确了科级干部管理监督措施。印发《来安县县管干部日常细微管理监督办法》，通过每半年党委（党组）书记与本单位县管干部之间开展谈心谈话、民主测评、定期走访等活动，了解本单位县管干部日常行为表现，加强提醒监督。对县管干部日常行为方面的苗头性、倾向性问题，及时纠正处理。适时运用提醒函询诫勉等手段，对仍不改正的，及时采取组织处理措施。对涉嫌违纪违法的，及时移交县纪委监委按照有关规定处理。今年以来，共收集县管干部日常细微管理监督职责季度报告表77份，从中发现4名科级干部受到提醒函询诫勉和组织处理、纪律处分。
强化综合监督，坚持对党忠诚。健全完善干部监督工作联席会议制度，建立资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系，形成监督合力，推动干部监督实现多维度、全覆盖。紧扣干部廉洁从政，严把县管干部个人有关事项报告内容关，将是否如实报告个人有关事项作为干部监督重要一环，持续深入做好个人有关事项报告的填写指导工作。用好“12380”信访举报平台，深入调研，精准了解干部在选用考察、年度考核、教育培训过程中存在的问题线索，对违纪行为严肃查处，真正把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用的各个环节，推动形成良好的政治生态。
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