近年来，凤阳县小溪河镇明确镇村两级职责，党组织第一责任人抓人才引进，围绕乡村振兴和基层治理两大中心工作，聚焦农村需求，结合招商引资，明确需求为导向，以产业招揽人才，用服务吸引人才，梳理镇村两级人才工作职责，做到和而不同、同向发力。
责任合理分工，机制完善。成立以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，镇职能部门分管负责人为副组长，镇域范围内15位党组织书记作为村级抓人才引进、产业发展的第一责任人，继而承担了小组成员应有的责任，负责挖掘培育本土人才、联系在外有影响力人才、服务当地人才，确保人才工作推进到基层末梢。明确人才联络机制，指定镇组织部门作为人才联络办公室，1名具体业务人员作为专职人才联络员，村（社区）15名党务工作者作为村级专职联络员。
坚持需求导向，产业为引。产业是吸引人才、聚齐人才的根源。小溪河镇文化底蕴深厚，产业丰富，由农业种植、红色旅游文化传播链延伸出来的电商直播行业吸引来了一批“90后”返乡创业青年先锋主动为家乡代言，小岗村、金庄村、燃灯社区，电商直播带货层出不穷，青年先锋带领着团队、老一辈的宣传人才大力传扬地方传统文化，共同探究集体共富工坊之路。
深化“一改两为”，用心服务。坚持上门走访，架起服务企业“连心桥”，近年来推进“四送一服”，由领导班子成员常态化开展走访联系工作，确保企业服务全覆盖。通过深入摸排企业融资、用工、土地、村企联建项目等要素需求，积极帮助企业与金融机构、国土部门、村集体经济股份合作社等对接，宣传惠企政策，享受政策红利，千方百计为企业排忧解难。今年以来，累计帮助企业解决问题10余件，并在3年内助力3家企业人才团队成功斩获“凤翔”人才团队荣誉称号。
皖公网安备 34110302000230号
皖ICP备07502063号-1
