近年来，来安县紧扣锻造堪当时代重任的优秀干部队伍的目标任务，强化干部教育培训工作，以优化课程设置、优化学习方式和优化师资力量为抓手，切实提高干部教育培训精准性、有效性，构建干部教育培训新格局。
聚焦中心大局，优化课程设置。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，以“夯实理论基础、强化党性修养、提升履职能力、增强综合素质”为教学目标，实施个性化教学，根据履职经历、工作需要、任职年限编班调训，科学设置乡村振兴、双招双引、营商环境等专题，靶向设置课程内容、细化培训内容，不断提升学员的参与感和获得感。丰富优质课程供给，建设“精品课程库＋师资库”，印发《关于开展“来·云课”课程征集活动的通知》，在县域内广泛征集优质好课程，严格课程内容把关，对讲稿、课件、讲述风格等方面进行全面评审，对通过试讲、评价较高的课程，优先建档入库。今年以来，已分类开办7个专题培训班，培训229人次。
注重资源整合，建强师资力量。着眼师资力量配备，有效整合资源，坚持“专、兼、邀、育”并举，通过强化专职教师培养、兼职教师邀请，着力打造一支政治坚定、本领精湛的师资队伍。把县委党校作为干部教育培训主阵地，通过集体备课、多轮试讲、末位淘汰等方式，多措并举提高教学质量。借助上级党校和市直、县直单位的专家力量，着手建立兼职教师师资库，涵盖党史、党建、经济、法律、疾控、生态环保、意识形态等诸多领域，推深做实“领导干部上讲台”活动，邀请县领导围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合工作实际进行授课，有效发挥领导干部“传帮带”作用，确保培训内容“干货”满满。截至目前，已从全县领导干部中择优纳入师资库36人，储备课程37个，先后邀请20余位领导干部作专题业务辅导。
突出培训成效，创新学习形式。采用“理论教学+业务知识+情景模拟+交流研讨”的教学模式，通过政策解读、模拟教学、互动交流等方式，增强培训的实用性、直观性和生动性，提高干部学习兴趣。创新开办“模拟课堂”，让学员通过模拟“召开一次支部党员大会接收预备党员”“策划一次主题党日活动”等，现场主持会议、策划活动，增强培训趣味性及实效性。以考促学，在培训结束后开展结业测试，将培训成果与测试成绩相挂钩，引导党员找差距、补短板、促提升，实现“让我学”到“我要学”的转变。
皖公网安备 34110302000230号
皖ICP备07502063号-1
