今年以来，来安县坚持突出电教远教宣传、教育、服务功能，通过做实平台建设、优化学习资源、培育人才队伍、强化学用结合，助推电教远教工作提质增效。
强化平台建设，凝聚远教工作“向心力”。不断优化电教远教系列平台，推进“线上+线下”联动学。完善站点建设，建有远教站点157个，实现党员远程教育终端站点党组织全覆盖，坚持把党员教育作为电教远教工作的出发点和落脚点，结合“三会一课”、主题党日等党内组织生活，抓实理论学习，持续推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”；集中力量办好“来安先锋驿站”微信公众号，创新开设“来小码”线上学习平台，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开设系列专题专栏，转载“主题教育有声书”“安徽先锋有声书”等新媒体学习资源200余期；常态化宣传组工动态和基层经验做法，让公众号冒着热气、更接地气。
优化学习资源，提升远教工作“影响力”。立足加强优质教育资源有效供给，积极回应基层需求，加大优秀作品摄制和推送力度，不断丰富党员学习内容。着力在电教片的内容政治性、精准性、群众性上下功夫，把镜头聚焦基层一线的先进典型人员和先进事迹，着眼小切口、讲好小故事，以微电影形式拍摄《男“妈妈”》《红与白》《寻找王书记》等“党在我心中 红色之星”系列微视频3部；市县联合制作的《“新兴”之火》《安徽非遗》分别荣获第十六届全省党员教育电视片观摩交流活动一等奖、最佳创意奖和三等奖，秉持“精品意识”“匠人精神”，持续推出有新意、有创意、有立意的微视频宣传作品。
聚焦队伍培育，增强远教工作“驱动力”。把远程教育站点管理员队伍建设作为提高远程教育工作水平的关键。选优配强队伍，每个站点配备1名专职管理人员，落实AB岗制度，将电教远教工作纳入基层党建考核内容，定期督查指导，推动远教站点规范化管理、有序化运行；加强业务培训，对远教站点管理员进行动态管理，定期采取“理论+实操”的方式，对全县站点管理员进行培训，提升管理员的电教远教业务能力，确保管理员会操作、懂维护、善管理。今年以来，共对全县314名站点管理员开展业务培训2期。
注重学用结合，扩大远教工作“推动力”。注重把党员教育成果转化为加快乡村振兴的生动实践。落实在职党员“双报到双服务”制度，开展“立足岗位作贡献”活动，构建“村（社区）党组织+志愿服务部门+农户”三位一体联动服务模式，组建专家“志愿服务队”，依托电教远教示范基地，紧密结合特色产业，将培训课堂搬到“田间地头”“生产一线”，精准选派科技特派员124人，累计培训新型农业经营主体带头人、产业带头人350人次，专业生产型和技能服务型人才150余人次，组织87名农业、科技、金融等各领域优秀人才结合农户需求下乡服务。
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