近年来，定远县积极引导离退休干部党员围绕基层治理，发挥政治优势、经验优势，推动离岗不离党、退休不褪色，引导老干部、老党员为发展稳定献智出力，让“银发力量”成为助力基层治理的一把“金钥匙”。
强化政治引领，推动长者有为。定远县以党支部建设为重点，通过党建共建、活动联办、场所共用等形式，推行离退休干部原所在单位党组织、居住地社区、活动场所党组织双向联系、共同管理，引导老党员积极参与居住地社区、活动场所治理志愿服务活动。制定下发《关于开展离退休干部党支部规范设置提升行动的通知》，分类指导32个单位单独成立老干部党支部，2个城市社区将辖区内流动老党员纳入支部统一管理，推动离退休干部党建向社区延伸。在县老年大学、县老体协等离退休干部学习活动场所、兴趣爱好团队、社团组织建立临时党支部，鼓励离退休干部党员到社区担任“老党员工作室”牵头人，参与皖美红色物业、曲阳小吧、红色驿站等服务。5名退休干部被选聘为非公党建指导员，进入企业党组织兼任党建顾问。4名党员被聘请为“党风廉政工作监督员”，切实发挥先锋模范作用。
强化平台赋能，推动长者乐为。定远县积极为老同志展示风采、发挥作用搭建平台，全县共成立25个“五老工作室”，在7个老干部党支部成立了“老干部之家”“老党员工作室”“银龄驿站”等离退休干部党建服务平台，通过服务先行、活动吸引、典型示范、制发《致全县广大退休干部的倡议书》等形式，广泛吸收“银发人才”，充分发挥离退休干部在基层社会治理中的积极作用。注重将老年大学打造成作用发挥的主阵地，在社区设立老年大学分校（教学点），就近就便开设书画、葫芦丝、舞蹈等10余项特色课程，以趣缘为纽带吸引离退休干部前来“寓教于乐”，在活动中把离退休干部拧成一股绳，引导老年学员参与社区矛盾调解、文明创建、综治维稳等志愿服务活动，以老年学员志愿服务“微力量”撬动社区治理“大能量”。
强化银发聚力，推动长者善为。定远县依托县老年大学、县关工委、县老体协等涉老组织，以离退休干部党组织+关工委+涉老组织等“组团”方式，组建“悦享夕阳理论宣讲团”“银发文艺宣传队”“夕阳红”志愿服务队等“银龄+”系列志愿服务团队，年均开展15场“情暖曲阳爱心助学”“新春义务写春联”等志愿服务活动。依托县级社会组织孵化基地，成立定城镇靠城路社区“不老松”志愿服务队伍，吸纳80余名周边离退干部党员，组织老同志开展巡查值守、政策宣讲、爱心慰问、矛盾化解等志愿服务活动，30余名退休干部参与邻里纠纷和矛盾化解工作，累计为社区调解化解矛盾纠纷200余件。选派18名有能力、有资源、有经验的退出领导岗位的退休干部参与第八批选派帮扶工作，尽挥余热助力乡村振兴。
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