近年来，来安县紧盯政治、重点、日常三方面，靶向发力，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，为干部成长保驾护航。
聚焦政治监督，筑牢思想“防腐墙”。始终把政治监督摆在首位，抓在日常，持续加强干部思想政治教育，重点关注新提拔、重用、职级晋升干部等群体，通过邀请专家学者进行法治教育、组织观看警示教育片、开展法律廉政知识测试、签订勤政廉政承诺书等措施，让“考廉”成为领导干部提拔任用的廉政教育第一课，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在行动上督促领导干部带头做到自重、自律、自省。今年以来，共组织观看警示教育片160余人次、参加法律廉政知识测试80余人次、签订勤政廉政承诺书80余份。
聚焦重点监督，织密监管“护廉网”。准确把握干部管理监督风险点，及时防范化解，严格执行县管干部个人重大事项报告制度，从个人基本情况、家事、家产等三方面15项形成监督档案，定期梳理分析，明确核查重点人群，进一步规范了领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。今年以来，共建立县管干部个人重大事项档案690余份，重点核实经商办企业行为100余人次。严格做好出入境管理工作，印发《关于进一步完善来安县干部因私出国（境）证件管理办法的通知》，加强与县纪委监委和出入境管理部门对接，做到县管干部证件集中保管、信息及时备案、出国（境）严格审批。今年以来，共履行县管干部因私出国境审批程序12人次，目前共保管县管干部出国（境）证照300余本。
聚焦日常监督，拉起行为“警戒线”。坚持关口前移、防微杜渐，严格按照《来安县县管干部日常细微管理监督办法（试行）》，围绕政治言行、组织原则等五个方面17项内容对县管干部加强日常管理监督，建立县管干部日常监督档案800余份，梳理县管干部个人重大事项信息800余人次。持续推进干部日常细微管理，常态化开展监督检查，压紧压实党委（党组）干部监督主体责任，督促通过谈心谈话、民主测评、季度评议等方式，全方位、多角度了解干部思想、工作、生活状况和德才表现，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时“咬耳扯袖”。今年以来，累计收集日常细微管理监督职责季度报告表170余份。
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