近年来，来安县委组织部坚持以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为目标，聚焦主责主业，狠抓自身建设，着力打造忠诚干净担当的新时代组工干部队伍，以自身过硬推动组织工作全面过硬。
聚焦政治素养“补钙壮骨”抓学习。坚守政治机关定位，主动对标新时代党的建设总要求，主动践行新时代党的组织路线，强化新时代党的创新理论武装，建立“周一集中学习日”制度，开展部务会“第一议题”重点学、党支部会议全面学、中心组系统学、“学习强国”日常学的“四学联动”模式，以“牢记嘱托再出发、踔厉奋发建新功”为主题，从组织、干部、人才三个方面开展系列研讨。组织组工干部赴浙江嘉兴南湖革命纪念馆、江苏淮安周恩来纪念馆、江苏句容茅山新四军纪念馆等地参观学习，传承革命精神，涵养政治定力。今年以来，已累计开展各类集中学习、研讨交流活动32次，让组工干部在理论滋养中补足精神之钙。
聚焦履职尽责“赋能添力”抓落实。坚持“跳出组织工作看组织工作”，把组织工作融入发展大环境中谋划，在紧贴中心、服务大局中育亮点、创特色、出经验。开展“组工干部上讲台”活动，每月安排一名组工干部围绕组织工作政策法规、组工业务经验等制作PPT讲授，推动组工干部由“听讲人”变“主讲人”，由“被动接受”到“主动参与”，实现在讲中学、在学中练，互学互助、互促互进。聚焦“顶山-汊河”跨界一体化发展示范区建设，深化毗邻党建，先后赴南京江北新区、江苏江阴、扬中，浙江宁波、湖州等地互动学习12次，推荐优秀组工干部赴省级单位跟班锻炼4人次，赴市委组织部跟班学习15人次，到乡镇吃劲岗位挂职锻炼2人，连续3批选派干部驻村锻炼，推动部机关干部创新思维、开拓视野、锻炼能力。
聚焦扎实作风“淬火熔炼”抓效能。完善内部管理制度，修订形成部机关管理制度24条，推动形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制。建立部机关效能“晾晒”机制，先后为11个科室授予“流动红旗”36次，3名优秀组工干部获评全县“干部之星”。擦亮组织工作品牌，围绕“党员教育、党建引领信用村建设、关心关爱新就业群体”等工作，打造“来系列”基层党建品牌；村企联建经验做法荣获全国“年度百个两新党建创新案例”，“党建引领省际毗邻镇街共建共治共享惠民生”项目作为全省5个项目之一，入选长三角城市群党建引领高质量发展合作项目清单。紧扣“一改两为”，在全县组织系统开展“抓六不、转作风”专项行动，先后为民办实事74件，为企优环境64件，解决问题70多件，持续转变组工干部工作作风，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
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