人才是一所医院最宝贵的财富,是医院可持续发展的“制胜法宝”。一直以来,天长市人民医院党委高度重视人才建设,坚定不移实施“人才强院”战略,注重将人才工作摆在医院改革发展的核心位置。为了做好人才管理工作,以促进人才发展为目标,坚持“外引与内培并重,考核与激励相结合”,在“引才”“育才”“用才”“留才”上下足功夫,加快构建“全链条”人才培养体系,开拓高质量发展人才工作格局。
“引进来”“送出去”,铺就人才升级路。天长市人民医院高度重视“培才”工作,通过“引进来”“送出去”,让更多医护人员进入周边一流医院进修学习,全面提高医院的医疗救治能力。医院制定《引进和培养高层次医疗卫生人才激励暂行办法》,凡引进具有全日制医学博士研究生学历学位的人才,在政府一次性给予50万元购房补贴基础上,医院配套追加50万。本院在职医学类人才取得博士研究生学历学位的,医院一次性给予50万元购房补贴。通过优厚待遇和政策支持,加大博士研究生引进力度。积极融入长三角一体化建设,通过签约专科联盟、医疗分中心等形式,不断加强学科建设,柔性引进一大批高层次医学人才。今年陆续与上海瑞金医院感染科、胸外科,南京市鼓楼医院眼科、江苏省人民医院神经外科签订专科联盟及医疗分中心,专家团队定期来院坐诊、查房、手术、培训等,还聘请扬州大学附属医院药学部、胸外科、病理科、普外科专家担任学科主任,提升学科建设和院内人才培养。今年4月1日,联合上海安徽经济文化促进会组织19名上海知名医疗专家开展“情系桑梓,长三角健康行”大型义诊活动。天长市人民医院抓住这次难得的机遇,建立起上海和天长两地的医疗合作对接机制,在人员培训、就医绿色通道、远程会诊、设立名医工作室、建立专科联盟等方面开展合作,提高全院医护人员专业技能。每年选派10名青年骨干医生到上海、南京、合肥等上级医院进修,提升自身诊疗服务能力。目前,天长市人民医院已有硕士研究生55名,正高级职称18人,副高级职称138人,省特色专科2个,滁州市特色专科2个,滁州市特色专科在建6个。
依托高校“育才”,打造人才新高地。为促进资源优势互补,探索创新理论教学和实践教学融合并进的人才培养模式,提升学院教育教学质量和医院的社会服务功能,市医院与安徽卫生健康职业学院建立人才培养合作关系,此次医教协同合作,是加强医院医、教、研协调发展,推进医院再上新台阶的重要机遇。标志着医院将进一步加大校院合作力度,在学术、人才、科研教学等方面开展多形式、多渠道、深层次的交流活动,推动医院向“教学型”方向纵深发展,切实提高医学教学质量,更好地为社会培养出优秀的医学专业人才。扬大医学院在市医院设立研究生培养基地,近日,天长市人民医院传来佳讯,消化内科周宏华、外一科陈殿玉、外四科徐家明3名年轻医生被扬州大学医学院录取为博士学位研究生,另外9名医务人员被录取为硕士学位研究生。
建立科学评价体系,助推人才科学成长。在赶考新时代的征程上,医院以日益开放的理念和不断创新的举措,持续建立完善科学、公开、公平的人才评价机制,持续按照“以培促考,以考促评”的目标,形成人才申报有评价,支持有制度,配合上级主管部门完善周转池人才管理,建立能进能出的人才管理机制。充分发挥医院学术委员会的高水平专家引领作用,通过学术委员会专家点评,不断提升人才考核、人才推荐、职称评审聘任等工作评价水平,助推人才科学成长。