近年来，凤阳县大庙镇坚持把培养优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础性工作，通过搭建“学习、实践、激励”三个平台，优化年轻干部培养选拔全链条，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
搭建“学习平台”，促年轻干部铸魂提能。将学习贯彻党的二十大精神和党风廉政教育作为年轻干部培训必修课，先后召开年轻干部集体廉政会议1期、党的二十大精神专题培训会2期，并依托“安徽干部教育在线”“安徽先锋”“凤阳党建”等平台，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步筑牢思想防线，提升理论素养。建立年轻干部常态化学习机制，以提升理论素养和专业化水平为抓手，开办“东陵大讲堂”“年轻干部夜校”，围绕政策理论、业务工作、党规党纪等内容，采取领导干部授课，站办所负责人、业务骨干轮流讲业务，党员干部交流学习心得的方式定期开讲，帮助年轻干部坚定理想信念、更新知识储备、掌握过硬本领，更好地服务乡镇工作发展需要。今年以来，开办“东陵大讲堂”“年轻干部夜校”18场800余人次。
搭建“实践平台”，促年轻干部淬炼成钢。坚持把基层一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地，按照“科级领导联村、站办所包村、干部包组包户”责任机制，将36名年轻干部分配到各村（社区），围绕党的建设、信访维稳、产业发展、人居环境整治等工作任务，让年轻干部直面一线矛盾和困难，不断提高年轻干部的综合素质和解决复杂问题的能力。常态化组织年轻干部开展“我为群众办实事”“访民亲民惠民暖民”活动，要求年轻干部深入帮扶户家中，跟他们面对面交谈、心贴心沟通，细致了解其健康状况、经济收入等情况，听取当前存在的困难和问题，并结合相关政策进行详细解答，让年轻干部在加强基层治理、带领群众致富增收、解决群众实际问题等方面壮筋骨、出成绩。今年以来，共组织开展各类志愿服务活动22次，解决群众实际问题120余件。
搭建“激励平台”，促年轻干部干事创业。结合平时考核、季度考核、年度考核等，制定《大庙镇年轻干部考核方案》，设置多维度考核指标，突出年轻干部一线考察识别和重大斗争、重点工作跟踪问效，将考核结果作为评先评优、培养使用的重要参考，真正树牢重实绩、重担当的选人用人导向。建立容错纠错清单，积极开展谈心谈话，及时为受诬告的干部澄清正名、消除顾虑。建立完善失实举报澄清机制，加大对恶意诬告、肆意造谣的查处力度，合理使用受处分干部，持续为干部鼓劲撑腰，提高干事创业积极性。加强对年轻干部的帮带培养，建立“1+1”帮带机制，定期召开年轻干部思想交流会，及时掌握年轻干部思想状态、工作动态、生活常态，对本人提出不适应或综合评估还有更适宜岗位的及时进行调整、交流，促进其更好融入工作环境。
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