近年来，来安县锚定离退休干部党组织建设重点难点，实施党支部示范提升行动，激发老干部活力，着力提升离退休干部党组织建设质量，推动新时代离退休干部党建工作高质量发展。
抓牢关键少数，建强离退休干部党员队伍。在选优配强上下功夫，坚持以“政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强”为标准，择优选配36名离退休干部党支部书记和196名党支部委员。强化政治引领，坚持集中教育与日常教育相结合，组织离退休干部党员深入学习新时代党的创新理论，先后送学上门4000余人次，组织38人次参加培训，开展集中学习1000多人次，引导离退休干部党员坚定理想不动摇、坚定信念不滑坡。全面推行“政治生日”、荣誉退休、情况通报、谈心谈话等制度，坚持在重要时间节点走访慰问，不断提高离退休老干部的获得感、幸福感。
搭建银色舞台，夯实离退休干部阵地基础。夯实离退休干部党支部的战斗堡垒作用。深入开展基层党组织建设“六亮”活动，规范党组织阵地建设，统一组织设置、班子建设、党员队伍、学习活动、作用发挥、制度坚持，有力推动党支部工作实现标准化规范化管理。创新组织生活，利用来安先锋驿站微信公众号、网上老年大学、党支部书记微信群等线上平台，采取“线上+线下”“个人自学+集体讨论”的模式，组织离退休干部党员开展理论研讨、座谈交流、读书荐文等分享交流活动，深入机关、学校、社区等开展宣讲报告会10场，拍摄15分钟“微宣讲”视频，组织老同志参观考察、座谈建言20余次。营造理论学习的良好氛围，激发老同志学习积极性，提高组织生活的参与率。
加大典型培树，打造离退休干部党建品牌。持续开展“示范党支部”“优秀党员”等评选活动，以身边老干部的生动事例教育人、鼓舞人，努力形成“比学赶超”的浓厚氛围。提升活动学习阵地建设质量，在县直单位、乡镇建设“老干部之家”“老党员驿站”14个。建强离退休干部示范党支部的标杆，推选省级示范老年大学2个、市级示范党支部7个，实现了涉老团体和老干部活动阵地“双提升”。紧紧围绕中心工作引导作用发挥，融合开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，引导带动759名老党员、206名银发人才为破解发展难题、保障改善民生、助力乡村振兴建言献策、发挥余热，促进全县老干部志愿服务水平全面提升。
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