近年来，来安县紧紧围绕新录用公务员管理工作，聚焦教育培训、精准培养、严管厚爱三个方面着力提升新录用公务员综合素质和履职能力，助力成长成才，做为人民服务、让人民满意的公务员。
聚焦教育培训，助力素质培养。根据岗位需要编班调训，科学设置乡村振兴、双招双引、营商环境等专题，靶向设置课程内容、细化培训内容，不断提升学员的参与感和获得感。以县委党校与线上云课堂为阵地依托，采用“理论教学+业务知识+情景模拟+交流研讨”的教学模式，通过政策解读、模拟教学、互动交流等方式，增强培训的实用性、直观性和生动性，着实提升培训效果，先后组织新录用公务员参加各类培训83人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。建立“老带新”经验分享机制，由各单位结合岗位职能开展先进典型经验分享，今年以来，通过开展“青年干部大讲堂”“技能提升小课堂”等多类型交流会33场，立足本职讲作风、讲业务、讲思想，及时提升新录用公务员素质，更好、更快的适应本职岗位工作。
聚焦精准培养，助力能力提升。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，将急难险重岗位作为年轻干部锤炼品性、磨炼作风、历练能力的“大课堂”，适时开展轮岗锻炼，到乡村振兴、经济发展等一线学真本领、练真功夫，今年来调整19名公务员到乡镇一线岗位，切实提升年轻干部解决实际问题的能力。建立传帮带机制，每名新录用公务员由1-2名股级、科级干部作为传帮带负责人，传授基层工作经验与先进工作方式，提高处理基层事务和突发问题的实践能力，有效解决新公务员本领恐慌，不断提升履职能力和心理素质，今年来为49名公务员配备近100名“帮带导师”。
聚焦严管厚爱，助力担当作为。健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，实时掌握试用期思想动态和履职情况，结合平时考核，建立成长档案，抓好日常纪实，从细节着手，积极培养新录用公务员的良好工作习惯。对新录用公务员德才素质、工作表现等方面进行严格的定期考核评价，将考核结果作为任职定级、评先评优重要依据，着力提升新录用公务员担当作为、干事创业积极性，今年以来，已为74名公务员进行转正定级。坚持从严管理，对日常监督发现的苗头性倾向性问题，持续开展提醒、函询和诫勉等工作，切实做到防微杜渐、防患于未然，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼，增长才干。
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