近年来，来安县坚持通过精准调训对象，创新培训模式，丰富培训内容的方式，推行“对症点穴”培训，不断提升教育培训的针对性和实效性，助推干部教育培训工作“提档加速”。
精准调训对象，提升干部教育培训广度。面向基层干部。着眼培养有本领、重品行的高素质专业化基层干部队伍，以提高发展经济、化解矛盾、做群众工作等能力为重点，加强基层干部特别是乡镇干部、村（社区）党组织书记的培训。面向年轻干部。持续加强优秀年轻干部政治训练和实践锻炼，分级分类开展脱产培训，不断促使优秀年轻干部增加知识、增长才干。面向“关键少数”。着眼提高领导干部特别是主要负责同志的政治觉悟和政治能力，增强政治本领。积极选调“一把手”参加政治理论学习和专业能力培训，常态化开展党政正职政治能力提升班。已在浙江大学、苏州大学、宁波大学等举办培训班3期，培训党政正职134人次。
创新培训模式，提升干部教育培训效度。领导干部“带头讲”。统筹制定“领导干部上讲台”计划，依托党校主阵地，聚焦政策理论学习、决策部署落实，邀请县党政领导班子每年至少讲一次课。邀请理论基础扎实、业务能力精湛、基层经验丰富的领导干部上“讲台”，精准对接学员需求，实现在授课内容、问题回应上与学员知识能力需求“同频共振”。近年来，先后开展领导干部上讲台等20余次，培训干部3800多人次。线上培训“云端讲”。探索打造“来·云课”干部直播云课堂，充分运用“互联网+”培训模式开展线上培训课程，每月固定培训主题，实现干部培训工作“两不误”。现已开展云课直播7场，累计覆盖学员2110多人次。现场教学“实地讲”。打造一批主题鲜明、结构合理的干部教育现场教学点，将现场教学与课堂教学充分结合，综合运用讲授式、案例式、体验式等互动教学方法，以“现场讲授+互动”的形式，实地交流研讨教授的内容，使培训内容真正“入脑”、“入心”。目前，已打造皖东烈士陵园、新安镇黄坝村党建风景园等本地现场教学点5个。
丰富培训内容，提升干部教育培训温度。开设“必修课堂”。把红色教育作为必学课程，围绕“听、看、问、思”讲清讲透讲好红色故事，形成“红色主题引领、党性教育强化”的培训鲜明特色，让党性教育课程成为增强工作信心的“压舱石”和破解发展难题的“催化剂”。今以年来，已开设《江山永固 人民至上》《红色半塔》等具有地方特色的红色课程2期。开设“专业课堂”。坚持以需求为导向，按照“缺什么补什么”原则，针对不同类别、不同领域干部，量身定制个性化、差异化的培训内容，精准设置培训专题，有效解决干部知识空白、经验盲区、能力弱项等问题。今年以来，全县已举办双招双引、绿色发展等专题班6期，培训人次达192人。开设“研讨课堂”。针对不同年龄、不同经历的干部，成立研讨互学组，利用“提出问题+研讨交流+解答反馈”的方式，由过去的“一人讲、众人听”变为“人人讲、集体议”，通过集中学习，加强干部之间的沟通交流，坚定理想信念，凝聚组织合力。今年以来，9期培训班共组织各乡镇、县直有关部门开展交流研讨20多次，梳理存在问题9个，就项目建设等重点工作，提出意见建议26条。
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