近年来，滁州天长市郑集镇按照“1234”工作思路，建强基层战斗堡垒，创新党建品牌矩阵，锻造基层干部队伍，着力为全镇高质量发展提供组织保障。
紧扣一条主线，凝聚基层党建向心力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，严格执行好“三会一课”、主题党日等规定工作。积极破解党员学习教育“两大难题”，确保党性教育不打折、不降温。组建“红色帮学团”，为年老体弱党员上门送学27次，为流动党员寄送“红色学习包”6份，就近组织党员参加学习124人次，破解组织学习难集中问题；搭建“产业支部”辅学、“专题党课”导学、“电教网络”助学、“现场观摩”促学平台，让广大党员对学习内容入脑入心，破解理论知识难掌握问题。
抓住两个关键，释放基层党建新活力。“党建+发展”，绘就共富“新画卷”。探索实行“村集体经济组织实体化经营”“党建+村集体+龙头企业+农户”等发展新方法，持续拓宽村集体经济增收路径。截至目前，村集体经济共入账154万元，吸纳农民就业100余人。“党建+治理”，奏响社会“和谐曲”。深化“七彩主题党日”内涵，构建“村党组织书记+网格指导员+党员网格长+网格员”运行体系，精准划分41个网格，配备12名网格党支部书记，推动全镇600余名党员进网格、亮身份、优服务，助力船塘村获评2023年“第三批全国乡村治理示范村”。
锻造三支队伍，提升基层党建领跑力。育强“头雁”领航队伍。通过集中培训、外出学习、实地调研、专题研讨相结合的方式，提升村（社区）书记领导能力和治理能力。常态化开展“擂台比武”活动，提振干部干事创业精气神。配强“雏雁”振翅队伍。完成“集”选“郑”才招录筹备工作，计划招录21名村级后备干部，梯次建立“头雁”后备人选名单，推动村“两委”干部具有大专以上文化程度的比例提高至90%以上。建强“鸿雁”归巢队伍。全面推进“人才倍增”工程，成立“安徽省市级青年就业见习基地”，以优渥的待遇吸引3名高学历人才返乡就业。
聚焦四项建设，激活基层党建源动力。党员队伍建设规范化。今年以来，吸收发展党员9名，其中大专以上学历有7名，35岁以下党员有6名，党员队伍结构进一步优化。举办2023年党员干部春训班，创新点单式、案例式等教学方法，党员教育培训质效进一步增强。支部运行建设标准化。新建2个非公企业党支部，完成34个党支部按期换届、机关党支部升格为党总支等事宜。阵地提升建设示范化。坚持“一支部一品牌”原则，改造升级7个村（社区）公开栏，打造“迎峰传韵，画美船塘”“先锋施庄”“五彩党建，共画未来”等党建品牌。督导考核建设科学化。综合运用村干部“积分制”“1+N”个性化清单等考核办法，不断传导党建责任落实压力，实现村干部分工分责、赋分定酬、精准画像、激励争先的闭环。
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