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来安县:“三个维度”构筑干部监督“立体防线”
[ 字体: ]作者:来安县委组织部   发布日期: 2024年01月05日

近年来,来安县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手,立足政治监督、选任监督和日常监督,全面构筑干部监督立体防线,为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强组织保障。

突出政治监督,实现管理“到边”。严格规范举报受理,准确厘清组织部门信访举报受理范围,对反映违规选人用人问题、领导干部政治、思想、作风和廉洁自律等方面的信访举报,按照干部管理权限统一受理。充分利用好“12380”干部监督举报电话和网络举报平台,多形式、多途径广泛接受群众监督。随时受理反映干部问题举报,做好各类举报信息的调查核实。对涉及选人用人违纪违规行为、干部履职作风等方面的问题,做到查实一起、追究一起。对其他方面的政策咨询,及时转办相关部门进行查核并督促限期答复。2023年以来,接到反映的问题举报和信访事项共16起,直接查核9起。

聚焦选任监督,做到管理“到底”。深入推进干部选拔任用监督工作,严格落实股级干部预审备案制度,出台《股级干部选拔任用工作实施办法》,按照“清单式”审核报备,以文件形式规范股级干部任职程序,防止干部“带病提拔”、违规提拔,提高股级干部选拔任用、监督管理规范化水平。2023年以来,对66批167名股级干部提拔任用进行预审,对73名股级干部进行备案。牢固树立鲜明用人导向,严格落实干部选拔任用各项制度规定,按照干部选拔任用各项程序要求,把公道正派贯穿选人用人全过程,坚决防止干部“带病提拔”。结合工作要求对12家单位党组织开展选人用人专项检查,不断匡正选人用人风气。

抓实日常监督,做到管理“到位”。坚持抓早抓小,抓在日常。进一步健全干部监督联席会议制度,根据工作需要及时调整、补充成员单位,实行干部监督信息“月报告”机制,明确成员单位工作职责,组织部门对成员单位反馈的信息进行收集整理、分析汇总,动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况,将有效信息纳入干部监督信息库管理。2023年以来,各成员单位共上报监督信息110余份,纳入负面信息库有效信息78条。认真落实领导干部因私出国(境)管理相关制度规定,与公安部门、出入境管理部门及时对接,做好干部信息备案工作。严格管理干部因私出国(境)证件,规范履行因私出国(境)审批手续,对违规出国(境)者给予相应处分,严防违规出国(境)情况发生。截至目前,共保管全县科级以上干部出国(境)证件300余本。