当前位置:干部工作 >> 干部监督
定远县:构建立体式干部监督网 打出从严管理干部“组合拳”
[ 字体: ]作者:定远县委组织部 李赛 宋鹏飞   发布日期: 2024年04月28日

近年来,定远县委组织部深入贯彻落实新时代党的组织路线,不断探索完善管思想、管纪律、管作风、管工作的从严监督管理体系,通过织密选用监督、重点监督和日常监督立体式干部监督网,推动干部监督工作提质增效。

架设高标线,抓严选用监督。严格落实《定远县股级干部选拔任用工作方案预审办法(试行)》,共对110批次496名股级干部选拔任用方案进行预审把关,对6家单位因人选资格条件不符的予以退回。聚焦综合考核工作,对54个单位、22个乡镇开展股级干部“一报告两评议”,全县选人用人整体评价和从严管理监督干部情况“好”占比达95%以上。深化“组巡联动”,对乡镇、单位开展选人用人专项检查,发现问题并提出整改建议,对8名科级干部给予提醒谈话,要求各级各部门举一反三,主动对照自查整改。

紧盯关键点,抓实重点监督。紧紧围绕招商引资、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等重点工作,加大干部履职不力、担当作为不够问题整治力度,2023年停职处理1人。针对新提拔、新入职、新晋级年轻干部,通过组织任前廉政谈话、集中签订《廉洁承诺书》等方式,为年轻干部扣好“第一粒扣子”。落实巡察整改监督职责,对被巡察党组织发现的党建、选人用人等问题提出监督检查指导意见,同时配合县纪委监委、县委巡察办对各乡镇、单位整改情况进行成效评估,1家单位在整改成效量化评估中被评为“好”,11家单位被评为“较好”,1家单位被评为“差”。

拓宽监督面,抓好日常监督。抓实《干部监督工作联席会议制度》,建立常态化沟通信息机制,各成员单位协同联动,分别确定1名分管领导和1名干部监督工作联络员专门负责干部监督相关工作,确保每月及时提供干部处理处分等信息。充分发挥干部群众社会监督作用,2023年以来受理的来信来访件已经全部办结。充分运用巡视巡察、督察检查、来信来访、考察考核成果,对科级领导干部开展提醒谈话4人次、诫勉17人次。常态化落实领导干部离任经济事项交接、任前经济责任告知、婚丧事宜报备、出国(境)报告备案等制度。