近年来,定远县牢固树立“人才是第一资源”理念,积极搭设平台、畅通渠道、完善机制,激励各类人才向乡村振兴一线集聚成势、大展才华、大显身手。
推动“土雁”能飞。立足农业大县、人口大县实际,更新人才观念,创造有利于乡土人才成长和发挥作用的良好环境,建立健全乡土人才培育、评价、激励、服务等长效机制,发现和培养一批“土专家”“田秀才”“新农人”“乡创客”。定期邀请有关专家和技术人员到田间地头示范讲解,手把手帮助党员、群众提高生产技能,定期选派乡村干部、青年农民、种养大户、能工巧匠走出去到农业产业化龙头企业、农村实用技术培训基地培训。紧盯电商、直播推介等新型方式,强化电商培训基地建设,开展电商人才“理论+实操”培训,培育更多农民“带货主播”和电商人才,持续为乡村振兴赋能蓄势。
助力“鸿雁”高飞。健全专家人才服务乡村制度,组建专家服务团,常态化开展教育、卫生、科技、文化等领域专家人才到农村基层一线提供专业化服务活动。聚焦抓好科技示范、助推产业发展,组织全县农技人员开展包村联户服务,遴选科技指导员和科技示范户,定期上门开展技术指导,帮助解决农业发展当中的技术难题。积极引导科技特派员、农业工作者等“三农”领域高素质人才走出实验室、奔向基层、扎根田野。抓好晋级表彰,激发创业动力,对长期服务乡村发展的专业技术人才在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜,激励广大科技人员把论文写在乡村振兴大舞台上,把才智和汗水挥洒在希望的田野上。
实现“群雁”齐飞。打好“乡情牌”,以乡情乡愁为纽带,把在外优秀人才聚集起来、吸引回来,共同推动家乡发展。围绕政策咨询、工业发展、金融投资、乡村振兴、文化旅游等,推动领导干部带头访贤、党群荐贤、乡贤请贤,吸引更多在外能人回乡发展农业、创办实业、投资兴业。打破“本地选、选本地”的传统观念,开阔视野、广开门路,坚持全职就业和柔性引才相结合,探索周末专家、线上专家、候鸟聘任等模式,打造乡村创新创业的“人才飞地”,形成乡村人才“雁阵效应”,助力乡村全面振兴。