近年来，滁州市定远县深入贯彻落实新时代党的组织路线，突出精准识优、重点选优、及时奖优，让有为者有位、有功者有奖，有效激发干部干事创业的积极性主动性。
实施立体考核，突出精准识优。出台《关于县委管理的领导班子和领导干部综合考核工作的意见》，发挥考核指挥棒作用，对领导班子主要考核发展和党建，对领导干部主要考核年度履行岗位职责情况，全面、准确、客观评价县管领导班子和领导干部工作状态和实绩，激发干事创业热情。出台《定远县县管干部政治素质考察办法》，制定县管干部和公务员平时考核办法，采取日常走访、蹲点调研等方式，主动深入双招双引、项目建设、土地房屋征收、乡村振兴等一线跟踪走访，通过近距离接触考准考实干部现实表现。
树立鲜明导向，突出重点选优。着眼发展大局，坚持党管干部，抓紧选人用人这个源头和风向标，树立能干者能上的鲜明导向。制定定远县公务员职级晋升原则，坚持事业为上，择优晋升，突出政治标准，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重等因素，优先推荐政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的干部晋升职级，发挥激励作用。提出“不胜任干部召回”等12条具体举措，采取谈心谈话、民主测评、实地了解等方式对被召回干部进行考核，促使领导干部强化竞争观念、危机意识，激发干事创业的内在动力。
强化正向激励，突出及时奖优。出台《关于实施“优者奖”正向激励工程的实施意见》，明确奖优标准、识优方式、奖优办法，在重点工作一线领域常态化评选“干部之星”，将项目建设、营商环境、双招双引等14项纳入评选重点工作，形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。同时加强结果运用，对年度“干部之星”在职务调整上优先考虑、职级晋升上重点倾斜，开展一张荣誉证书、一场颁奖仪式、一次暖心家访等“七个一”活动，对选树典型进行全方位、多角度宣传，营造见贤思齐、比学赶超浓厚氛围。
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